下午三點半，槐陰市公安局。

余向前看著突然從東海跑來的老部下，一臉恨鐵不成鋼。

陳子坤面對老領導忐忑不安，無比羞愧。可來都來了，只能硬著頭皮往下說。

“這政策變化也太快了，本來說好的兩年，結果不到一年政治處就讓我回去辦辭職手續?！?br/>
“這么說當時辦的是停薪留職，不是辭職？”

“剛開始想直接辭職的，后來我爸說機關單位的工作是鐵飯碗，工資待遇再低，只要保留公職以后還有回旋余地。我想著留條退路也好，就去市局請魯局幫忙?！?br/>
前幾年國有企業為了分流減員，把停薪留職作為分流安置富裕人員的一種方式。機關事業單位也鼓勵工作人員下海創業，去辦鄉鎮企業或民營企業。

但這個政策是不穩定的，有的只管一年，有的一年之中就有變化。

停薪留職人員在外面干得好的，對于今后能不能回原單位無所謂。在外面干得不如意的，或是到了一定的時間不得不回原單位的就比較麻煩了。

這種事原單位領導的態度至關重要，可單位一把手是有任期的。

比如濱江市公安局，前任局長見市局機關科室越來越臃腫，想讓機關民警下基層又沒那么容易，為了減輕市里的財政壓力，積極響應上級號召，動員民警下海。

年前剛調到濱江的陳局，看到的卻是警力緊張，不想任由停薪留職的人員占著寶貴的編制，給出了兩條路：要么回局里上班，要么在一個月內回去辦理辭職手續，逾期不辦的按自行離職處理。

陳子坤的情況比較特殊，不是在外面混不下去，而是跟著他老丈人干得不如意。

以前雖然工資待遇低，但卻是水上警察大隊的教導員，是市局重點培養的干部。下海之后天天呆在工地，不是給質監站、甲方或監理賠笑臉，就是盯著民工干活兒。

雖然能賺到錢，但沒社會地位，也沒成就感。

退一步說，他就算不去工地干，有個搞工程的老丈人在一樣不缺錢。

現在后悔了想繼續做公安，可局里只通知他回去上班或辦理辭職手續，并沒有說回哪個單位上班，又會把他安排到哪個崗位。

再想回去繼續做水警二大隊教導員是不可能的，甚至連中隊指導員都不一定能做上。