原來沿海發達地區的公務員工資待遇，比垂直管理單位高那么多。

李局意識到長航公安系統基層警力不足既是一個迫在眉睫的問題，也是一個很現實的問題，他沉思了片刻，端起茶杯道：“培養警校生需要一個過程，急是急不來的，但你們可以考慮社招。”

“我們考慮過，但沒那么多編制。”

“下個月我要去長江下游調研，到時候實地看看。你呢，回去之后也向你們局領導匯報匯報，我們兩邊一起發力，看能否給長江下游的幾個分局盡快增加一些民警編制。”

李局喝了一小口茶，接著道：“再就是你們完全可以考慮下多安置一些軍轉干部，中央明文規定，軍轉干部安置不受編制限制。你們如果愿意，既能解決基層警力不足的問題，也能解決軍轉干部的安置問題，這是兩全其美的事！”

黃遠常猶豫了一下，沒開口。

他對公安系統太了解了，寧可要警校生也不想要軍轉干部，可現在除此之外沒更好的辦法，畢竟警校擴招也好，向上級爭取民警編制也罷，都不是短時間內能實現的。

讓黃遠常倍感意外的是，韓渝不假思索地說：“李局，軍轉干部我們需要，有多少我們要多少！”

安置軍轉干部也是李局的重要工作之一，可不少單位似乎不太喜歡，李局將信將疑地問：“真的？”

如果有選擇，韓渝當然想多要幾個既年輕又聽話的警校畢業生，可現在沒別的選擇，只能很認真很誠懇地說：“李局，您可能不知道，我雖然沒真正當過兵，但我跟部隊有感情，直到今天我還是江南陸軍預備役師的副師長。”