一般來說。

在店內崗位上的銷售比較受限，成交難度會更高一點。

需要銷售具備一定的口才，對產品的專業度以及現場應變能力。

所以。

大家更喜歡私底下找客戶。

以前。

那些老油條都是通過公司給的大量內部員工折扣名額，四處挖掘顧客，以此穩住每個季度的導購評級。

齊南城的決定。

相當于直接將折扣名額下產生的消費與在崗的業績劃分開。

這樣一來。

那些惰性極高的員工再也無機可乘。

為了不墊底。

員工只能不斷提升自己的能力和技能，達到績效標準。

間接保持了競爭力。

以前。

很多人都仗著自身資歷和分柜人手不足。

所以店長不敢輕易開除的這個原因，每天肆無忌憚的渾水摸魚。

而齊南城一上來，就表明。

他有調動全城柜臺員工的權利。

這相當于警告那些劣跡斑斑的員工。

你們柜人手不足，難道我就不能從人手充足的別柜調人過來嗎？

現在這里。

可沒有濫竽充數這一說。

做不好，就等著被淘汰。

齊南城用最溫柔的磁性聲線，不停地鞭策大家。

他還說。

未來所有人，離職也好跳槽也罷。

他會在推薦信上客觀并如實地寫下對每個人的評價。

這下好了。

老油條們是真的怕了....

畢竟，推薦信對下一份工作的作用有多關鍵和重要。

大家最清楚不過。

上一任經理都搞不定的問題。

齊南城一出手，分分鐘讓不老實的人都老實了。

葉琉璃現在偷偷慶幸著。