“正因為如此，”我收緊了思緒，斟酌了一下接著說，“這種混亂不僅影響了業績，還成了一種內耗。狗推們因為沒有明確的指導和方針，很多時候都是一頭霧水地去做事，效率極低。”

“就好比我掌管的小組，下面的人做的業務有很多……如果能把每一塊業務細分，組建不同的團隊去做，效率就會很高。”

“比如資金盤一個組，裸聊盤一個組，貨幣盤一個組……每個組只做一種業務，這樣他們的配合會更為默契，每個人都能在自己擅長的領域內充分發揮。這對提高整體業績，降低成本有非常明顯的效果。”

我盡量讓自己的話語簡潔明了，希望能讓胡老三明白我計劃的可行性。

胡老三再次深思了一會兒，然后說：“你這么一說確實有道理。具體實施起來會遇到什么困難？”

“首先，人力資源的重新分配一定會遇到阻力。比如，有些主管，他們可能不愿意看到業務被細分，因為這樣會影響他的綜合業績。”

“其次，新的業務模式需要時間去適應和完善。在這個過程中，業績可能會有短暫的下滑。但長遠來看，這是值得的。”我添加了這一點，以準備應對可能出現的質疑。

胡老三點了點頭：“那你有沒有考慮過，這其中可能會有人因為不適應新的變化而被淘汰？”

“確實有這個問題，”我認真回答，“但在這個環境下，不進則退，這是無法避免的。同時，對于不適應新模式的人，我們也可以通過培訓或者調崗來解決。”

胡老三沉吟了起來，眉頭微微緊鎖，似乎在思考我剛才說的計劃。

這個計劃并不是我臨時起意，最早之前我就和老陳討論過。

當時從老陳的態度我就知道，這絕對是一個可行的方案。

只是沒想到，這套方案，會在這一刻派上用場……

“好！”胡老三最終給出了肯定的答復，“你的提議的確不錯。不過，你先去做一個詳細的方案出來給我。”

我松了一口氣。

“謝謝，副總。我會盡快準備好方案。”

“記住，”胡老三看了我一眼，語氣突然變得冷冽，“在這里，只有業績是最重要的，其他一切都是次要的。不管你想怎么改，千萬別忘了這一點。”

“我明白。”我點了點頭。