隨著陳天祥的話語在會議室中回蕩，原本緊張的氣氛略顯緩和，但又帶上了一層新的期待和算計。

所有在場的人都聚焦在他身上，眼神中透露出對這個提議的好奇和評估。

“怎么給他試用期？”會議室中傳來了一個聲音，疑問的語氣中帶有不小的懷疑。

何洪開口說：“眾所周知，我們園區的規模龐大，僅市場部一個部門就有三四百人，全體員工加起來超過千人。而且我們園區的規模和運作模式，與其他的小型電詐園區完全不同。”

他頓了頓，目光在會議室內掃視一圈，繼續說道：“據我所知，一些小公司只有十幾個狗推，但他們每年也能創造上千萬的業績?！?br/>
會議室內的氣氛逐漸變得沉重，每個人都在思考著何洪的話。

何洪深吸一口氣，緩緩道：“我和陳董的想法是，將園區一分為二。楊磊和小胡，兩人分別管理一半。給他們一年的時間，誰能在這一年內，把自己負責的那一半管理得更好，創造更多的業績，未來園區就交給誰負責。”

這個提議在會議室中引起了輕微的騷動，人們的目光在我和胡老三之間來回轉換，似乎在評估著我們兩人。

“也不是不行，可是這樣一來的話，對小胡豈不是很不公平？”周朝開口說，“他本來就是園區的負責人，現在冒出一個人，就要剝削他一半的管理權……”

“這個問題我和何總也考慮過?！标愄煜檎f，“我們的想法是在這一年內，小胡的分紅傭金不變，還是和以前一樣，他做多少業績出來拿多少分紅。至于楊磊，他沒有分紅，只拿提成?！?br/>
眾人面面相覷，片刻后，反對的聲音越來越少。

一個股東開口說：“這個提議很有創意。它不僅是對楊磊和小胡的挑戰，也是對整個園區未來發展方向的一次重大考驗。我贊同這樣的安排?！?br/>
隨著這位股東的發言，其他人也開始紛紛表態。

一位身材瘦弱但眼神銳利的股東說道：“我認為，這是一個合理的解決方案。這樣既能測試楊磊的能力，也不會完全剝奪小胡的權力。競爭嘛，總是能激發人的潛能?！?br/>
就在這時，周朝再次發言，他的語氣中透露出不滿：“雖然我依然認為小胡更有經驗，但既然大家都同意這個提議，我也不反對。但我希望這個競爭是公平的，不應該有任何偏袒。”

“這是肯定的?！标愄煜榈难凵裨谖液秃先g掃過，語氣中透露出不容置疑的決斷，“在這一年期間，你們可以相互競爭，但是絕不能采取任何損害園區利益或者對方生命安全的行為。我們的目的是選拔出最適合的領導者，而不是在內部引發紛爭?！?br/>
他頓了頓，繼續說道：“這場競爭將基于業績和管理能力，任何違反規則的行為都將受到嚴厲的處罰。我希望你們清楚，園區的利益關乎著每個人，容不得誰搞鬼！”

陳天祥的話語如同一把利劍，劃破了會議室內的緊張氣氛，確立了競爭的基本規則。