馬硯麟和余媛的表(情qíng)頓時為之一肅。

    今天的會診，顯然不同于往(日rì)。

    在國內的醫(yī)院里，最常見的科室會診，或者院內會診，都已經(jīng)非常流程化了。已經(jīng)建立了權威的科室主任或副主任醫(yī)師們，在各自擅長的領域里提出建議和方案，其他人無非就是查遺補缺罷了。

    通常來說，科室內會診或院內會診，都已經(jīng)很少有火藥味出現(xiàn)了。

    對醫(yī)生們來說，自己已經(jīng)是足夠忙了，又何必為了既定的方案，吵的互相頭暈腦脹呢。

    事實上，普通的三甲醫(yī)院也沒有什么爭執(zhí)的必要，尤其是主治與副主任一級的醫(yī)生，互懟的原因只是互相看不過眼，而很少是因為純粹的醫(yī)學原因——普通三甲醫(yī)院的手術更傾向于工匠活，也就是按照大佬們的方案或指南來做事，能有一些小的個人見解，已經(jīng)可以說是非常厲害了。

    用籃球來形容的話，普通三甲醫(yī)院的醫(yī)生們，就像是還在學習技術的運動員似的，其優(yōu)秀與否，在于其三步上籃練習的好不好，45度角的三分球投的準不準，低位單打的水平高不高，偶爾能在某個動作上，有個人見解，那就非常厲害了。

    但是，這樣的水平，吵架是沒法吵的，因為大家都是在一個框架內來學習和做事的，做的好與不好，無非就是做的標準與否，而這個步驟，在會診過程中，是比較難于體現(xiàn)出來的。

    不過，來到巴西做會診，和諧程度肯定就比不上院內會診了，甚至比院外會診還刺激也是有可能的。

    畢竟，大家走的框架都是不同的，做事的理念可能也會有本質的沖突。

    就像是凌然這樣的醫(yī)生，與波義爾似的醫(yī)生在一起討論問題，如果沒有一方是處于絕對權威的話，那么，有沖突簡直是顯而易見的，思維模式都不同，談是很難談攏的。

    馬硯麟和余媛互相看了看，都有種刺刀上鞘的心態(tài)。

    余媛頗有經(jīng)驗的道：“第一輪過來，肯定得咱們倆上，不能讓凌醫(yī)生自己沖上去。”

    馬硯麟點點頭：“看你的了。”

    余媛道：“我會想辦法攻擊對方的理論，你跟著我說，不行的話，也可以搖旗吶喊，聲勢不弱就行了。最后做評斷的估計是那位田國正，他也不是專業(yè)人士，說不定就是看哪邊氣勢強，就認為哪邊厲害了。”

    馬硯麟：“我贊成。”

    余媛嘆口氣：“還不如讓左醫(yī)生來呢，至少會說話。”