湊到電腦面前，李晉看了一會臉都黑了。

    “在企業管理和組織架構以及文化建設方面，晉晴要向國外的大集團學習，因為人家擁有比我們豐富得多的多的經驗，在我們還在戰亂時期，人家就已經出現了跨國公司的雛形，人家比我們優秀，我們就要向他學習，這和民族國家立場沒半點關系。”

    “還有一個，最近我聽說有些分公司居然沒跟員工簽署勞動合同，導致了一系列糾紛出現，這一點是晉晴的紅線，那個人事部經理我已經開了，該分公司負責人降職處理，三年內不得提升職務崗位級別。”

    “這一點上面，我著重表揚藤訓，他們就做的很好，另外要批評阿貍。”

    面對李晉的問話，視頻中在國內互聯網圈子內已經擁有叱咤風云地位的馬蕓一臉尷尬。

    “扯淡。”m.

    “員工在工作期間工作不力的，按規章制度處理，可工作時間之外那是人家的自由時間，你憑什么要求人家免費把自己額外的時間貢獻給公司？”

    “那就花錢招人，實在不行去藤訓新狼那邊借調，即便是加班也要在自愿的基礎上給足該給的加班費，我每年給你們留了2%營業額的費用用作額外人工開支，你們都把這些錢拿去干嘛了？”

    “第二個問題回頭我會以總裁辦的名義下發文件，抄送總公司分公司和各大事業群的主要領導干部，就這樣，散會。”

    畢竟大多數網民都是普通白領或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。

    其中不乏晉晴系體系內的員工現身說法，說晉晴系福利待遇多好，領導很少有領導的架子，連分公司副總老總級別的人都經常擼起袖子跟底下員工為工作問題吵架，而員工據理力爭還偶爾有爭贏并且升職加薪的神仙例子。