吳艷梅接過杯子放在茶幾上，道：“沒有不可替代的技能，對于大多數(shù)人來說就沒有多少上升的機(jī)會，好不容易等到了機(jī)會，不拼就得讓位，五十萬年薪不是那么好拿的。”

    王鵬舉很心疼媳婦，點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“去洗個(gè)澡吧！”

    “先歇一會吧！”

    吳艷梅有點(diǎn)累，準(zhǔn)備歇一陣再洗，端起杯子喝了口水，道：“你這周末有時(shí)間沒，咱倆請老板吃個(gè)飯，我今天試著邀請了下，老板也答應(yīng)了。”

    王鵬舉道：“你的事重要，我把周末的活動交待給人。”

    吳艷梅露出了笑容：“嗯，我們老板九零后，你要做好心理準(zhǔn)備，別被打擊到了。”

    王鵬舉苦著臉：“已經(jīng)被打擊到了。”

    吳艷梅莞爾道：“咱們這些八零后都是埋頭苦干，老板說什么就是什么，這次讓你近距離接觸一下九零后的老板和六七八零后的老板有什么不同，好好感受一下。”

    王鵬舉問：“有什么不同？”

    吳艷梅道：“你去見一下就知道了，九零后的老板和六七八零后的老板，在思維觀念上有很大的差異，也可能我們老板是個(gè)特例吧，畢竟不是所有創(chuàng)業(yè)者在剛剛起步時(shí)都有雄厚的資金支持，但總的來說，九零后的觀念更加符合時(shí)代的主流思想，六七八零后的老板如果不想被時(shí)代淘汰，不接受年輕人的主流價(jià)值觀肯定是不行的。”

    王鵬舉很驚訝：“八零后還在奮斗，九零后才開始進(jìn)入社會，下這個(gè)論斷早了吧？”

    吳艷梅道：“你在房地產(chǎn)行業(yè)，感受不到IT科技行業(yè)這些年的變化，這兩年九零后的員工已經(jīng)逐步成為了互聯(lián)網(wǎng)公司的生力軍，我們八零后在討好老板，天天加班，為了生活不敢輕易跳槽，九零后可沒幾個(gè)愿意討好老板的，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，干的不順心換一家就是，反正到哪都是給人打工，指不定跳槽還能漲點(diǎn)工資。等再過五年，咱們八零后這批人上了四十，九零后成了社會的中堅(jiān)力量，別的不說，好多制造廠就得被淘汰。”

    下了班還討論這些東西也太沒趣了。

    王鵬舉皺眉道：“這么推崇九零后，該不會是對你們老板有想法吧？”

    吳艷梅白了他一眼：“就算我想也得人家能看得上我。”

    王鵬舉摸了摸鼻子，一臉的悻悻。

    開個(gè)玩笑而已，這老婆太沒情趣。

    ……