下午。

    江帆兩點就到公司，準備開辦公會。

    離開會還有半小時，呂小米進去給打了個小報告，說了說中午食堂遇到的事，到不是在告狀，而是江帆給他安排的職責，要不定期匯報下面的狀況。

    免的有人將他當成瞎子聾子。

    江帆聽完沒啥表示，只是說知道了。

    下面的情況他當然知道，但公司大了已經不能用單純的好惡去評價一個部門或者某個員工的行為，總會有些紛爭是難以衡量對錯的，所以才需要一套共同遵循的價值觀。

    這玩意聽著虛，但又不能少。

    員工手冊去年就印發(fā)了，但作用好像不是太明顯。

    江帆早有打算，但這些事不會給秘書說。

    哪怕這個秘書有點不同。

    辦公室兩點半準時開始，劉曉藝也參加了，依舊在認真履行職責。

    只要還在抖音科技一天，就要盡一天職責。

    一共有十幾個議題，一個一個討論。

    開了一個小時，能定的全定了，定不了的就先放著。

    會議室的板凳不太舒服，江帆坐的屁股疼，也不想開長會。

    不過會議最后，還是拋出了兩個不在計劃中的議論。

    江帆說了一下員工價值觀出現(xiàn)的一些問題，最后點名批評了曹光：“運營部門才成立幾個月，作風就一塌糊涂，總以為自己是利潤核心就該讓其他部門都圍著運營部門轉圈？這是什么思想作風，報賬流程搞不明白就吐槽財務，懶的不打卡吐槽人資，是不是你教的？”

    曹光默默擦汗：“是我沒管好，回頭好好整頓一下?！?br/>