江帆也不解釋，說：“不但是員工的直系親屬，公司員工也享受這個政策，回頭你們也研究一下，看看還有哪些病癥也可以列入救助范圍，核心宗旨就是，不要讓員工及家庭因傷因病返貧，甚至可以專門撥出一筆資專項資金來做這件事情。”

    陳云芳和吳艷梅對視了一眼，點(diǎn)頭答應(yīng)下來。

    兩人都是人精，敏銳的察覺到了老板的意圖。

    但依舊被觸動，即使江老板別有用心，但畢竟也為員工著想了。

    同樣是打工人，自然要領(lǐng)情。

    討論幾句，眼看開會時間快到了，三人起身去了會議室。

    收購人心也要看性價比。

    別看這個決定大方的過了頭，就算公司有一萬多名員工，就算加上直系親屬，得不治之癥的能有幾個，就算承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)，又能花幾個錢，但收到的效果卻會超出預(yù)期。

    這可比逢年過節(jié)給員工發(fā)福利性價比高多了。

    小會議室，在魔都的高管們已經(jīng)到了。

    不在魔都的也上了線，通過視頻參會。

    過了幾個議題，最后又討論了一下輿情問題。

    五月以來，隨著第二季大獎賽的開始，抖音上各種觀點(diǎn)和雞湯如雨后的春筍，紛紛冒了出來，有正能量的，有毒的更是不少，這些東西看似跟抖音沒關(guān)系，但對平臺潛在的危害卻著實不小，有些東西一旦深入人心，再想改變可就難了。

    不能讓人一提抖音，第一個想到的就是鋪天蓋地的各種毒雞湯。

    這怎么行。

    高管們都發(fā)表了各自的看法。

    江帆最后總結(jié)拍板：“按顧鋒說的辦，抖音的宗旨是記錄美好生活，不是給那些三觀不正的人生產(chǎn)雞湯提供便利的，可以發(fā)表自己的觀點(diǎn)，但不能帶節(jié)奏，更不能因為立場問題惡意中傷或進(jìn)行人身攻擊，此類內(nèi)容以后要沉底淡化處理，不要再推薦了。”