這么長的帶薪產假，而且還是全薪，就算那些吃皇糧的也沒這利福啊！

    怎么能不結草銜環以抱。

    坐了半個小時，胡敏才離開。

    江帆琢磨了下，讓秘書去請吳艷梅。

    吳艷梅很快就過一為：“江總叫我？”

    江帆笑著點頭，請他在對面的椅子坐下，問：“公司的產假定的多長時間？”

    吳艷梅道：“跟著勞動法規定走的，產假有98天，難產可以增加15天，要是生的是多胞胎，每多一個增加15天，不過好多私企都只有一個月，有些小公司甚至會想辦法讓懷孕的女職工辭職，咱們的制度基本上都在各項法規的框架內。”

    江帆問道：“三個月的產假你覺的夠不夠？”

    吳艷梅想了想，道：“從法規上來說，三個月的產假是夠了，從情理上來說三個月還有點不太夠。雖然月子只有一個月，但女人產后恢復是一個漫長的過程，不可能生完孩子一個月就恢復如初，特別是有些小孩需要哺乳，工作和生活有時更難兼顧。”

    說到這里又笑了笑：“可能我是女人，看待這個問題天生就站在女人的立場吧！”

    江帆點頭：“你覺的產假調整成半年怎么樣？”

    吳艷梅說：“作為女人，我當然支持，不過這樣一來，不但用工成本會增加，而且會影響到工作的連續性，公司的女員工占比超過40%，現在生孩子的還不多，可再過幾年會比較麻煩，一旦休產假的女員工過多，會嚴重影響各部門工作。”

    江帆揉著眉心想了一會，說：“胡敏開了個頭，其他員工會怎么想？”

    從作為女人的角度來說，吳艷梅自然也希望延長產假，但他不只是女人，還是抖音科技高管，拿著老板的薪水，屁股自然不能坐歪，道：“給胡敏算半年事假吧！”

    江帆擺了擺手：“這種胡弄人的手段就別用了，現在誰也不傻，員工嘴不不敢說，心里也明白是怎么回事，把產假調到半年吧，就算是我對女員工的一份關心。”

    完了又笑著說：“我相信就算休產假的女員工太多，剩下的員工也完全能頂的住，男員工也不會為此就撂挑子，畢竟誰都有娶媳婦生孩子的時候，如果真的頂不住，那說明抖音的員工都有問題，真要是抖音科技運轉不下去，那該倒閉就倒閉吧！”

    吳艷梅點著頭，心里卻挺無語。