老板這種生意，其實(shí)就不該天天來(lái)公司。

    就像在明博化工時(shí)，主任不來(lái)，工作天天干的好好的，一點(diǎn)問(wèn)題也沒(méi)有。

    主任一來(lái)，各種問(wèn)題就出來(lái)了。

    認(rèn)真反思，其實(shí)還是心態(tài)問(wèn)題。

    其實(shí)工作該怎么干，下面的人早就駕輕就熟，都知道怎么干。

    領(lǐng)導(dǎo)不在，下面的人雖然有時(shí)會(huì)開(kāi)小差，但工作卻不會(huì)拉下。

    領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)，這個(gè)要請(qǐng)示那個(gè)要匯報(bào)，光顧著揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思去了。

    所以有個(gè)普遍現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)不在一切順暢。

    領(lǐng)導(dǎo)一來(lái)雞飛狗跳，手忙腳亂。

    換位想想。

    現(xiàn)在手下這些高管，個(gè)個(gè)都是行業(yè)精英，工作該怎么干其實(shí)不用老板教，只要把握好大方向，盯著一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)別發(fā)生一些不該發(fā)生的事情就行了。

    細(xì)節(jié)工作大可不必指手劃腳。

    否則中會(huì)越管越亂，高管們集體咸魚(yú)變成工具人。

    這可不行，拿著年薪當(dāng)個(gè)工具人可不行。

    想通這點(diǎn)，江帆就不想在辦公室坐著了。

    跑到尋夢(mèng)參觀一圈，員工又多了，辦公的地方也越擠的，感覺(jué)尋夢(mèng)的員工比抖音科技的員工苦逼的多，技術(shù)人員死氣沉沉的，一點(diǎn)活力都沒(méi)有，這點(diǎn)跟抖音科技的員工一樣。

    好像除了寫(xiě)代碼什么也不會(huì)。