“而住友，則將一部分資金用于放大這個賽事獎項的影響力上。同時，由各大學畢業、任職到住友的優秀社員們，可以通過指導的身份，讓在讀的學生們感受到住友職員的地位、財富。”

    “500萬円的頭獎，雖然占到預算的一半，但因為數額的龐大，本身就是一個用于宣傳的新聞點。會形成很強的轟動效應，對學生的吸引力是非常高的，能夠匹配住友的形象和地位。我們通過制造新聞的形式，可以節省不少媒體費用。住友的社長出席頒獎，也能成為榮譽的象征。”

    “另外，則是我個人最后的補充。對于進入決勝階段的學生，盡管他們仍然處于二年級或者三年級的階段，住友可以提前表達內定錄取的意向。一旦這個形成潛規則，住友將比競爭對手走在更前面，提前一年鎖定最優秀的潛力學生。”

    他的發言結束，就此坐下。

    進入了最后面試官提問的環節。

    第一個問題問的就是陶知命：“提前一年表達內定錄取的意向，是打破規則的事。而且，距離畢業的時間更長，不確定性也更大，怎么解決這個問題？”

    陶知命很自信地說：“打破規則的事將不斷出現。住友并不需要完全解決不確定性的問題，只需要讓優秀學生這個群體確認一點：住友為了人才，是可以破格的。這種破格，對學生而言是一種榮譽和成就感的來源，住友的形象和影響力已經得以確立。他們最終能否進入住友，已經不是這個活動本身的目的，而是住友人事部門工作的成效問題。”

    提問的人不置可否，但眼神中分明露出一絲笑意。

    對于面試官的提問，也能瞬間理清本質，做出很有效的回答嗎？

    好一句打破規則的事將不斷出現。

    這一點確實不重要。

    規則，就是用來打破的。

    放在數年前，哪里會有給內定錄取者贈送禮金的事？

    這個男人，給出了驚艷的表現。

    和其他學生相比，他已經是一個能夠獨當一面的大將風范。