放假之前，聞櫻找她談了談，說了年后要成立餐飲公司的事，楊希要是愿意，可以一直做店長，但如果她有意向上走，聞櫻想讓她當(dāng)新公司的儲(chǔ)備干部。

    一個(gè)餐飲店，靠社會(huì)習(xí)氣能震懾宵小，靠小聰明能擺平人際關(guān)系，但一個(gè)正規(guī)的公司，楊希習(xí)慣的那套就不夠用了——不夠用了怎么辦，學(xué)唄！

    聞櫻說公司成立后會(huì)有各種培訓(xùn)，員工可以參加，還能在培訓(xùn)之余自己想辦法進(jìn)修。等公司成立后，各種福利待遇會(huì)慢慢走上正軌，獎(jiǎng)金有考核標(biāo)準(zhǔn)，不靠老板心情發(fā)放，更重要是正式員工會(huì)依照國家規(guī)定購買五險(xiǎn)一金。

    餐飲業(yè)的員工流動(dòng)性大，別說在2005年，哪怕到了2019年，也沒幾家餐館會(huì)給服務(wù)員買社保。

    從這點(diǎn)來說，聞櫻的確是在讓蝦王奔著正規(guī)化餐飲公司在走，一個(gè)公司要發(fā)展肯定得有完善的福利和晉升機(jī)制吸引人才留下。

    楊希可以不用在乎聞櫻對(duì)‘蝦王’的長久規(guī)劃，但當(dāng)一個(gè)聘用的店長和交社保的正式員工，哪個(gè)選擇好，她還是能分辨的。

    那沒辦法，還得學(xué)習(xí)。

    ——離開學(xué)校還要學(xué)習(xí)，這對(duì)學(xué)渣來說太殘酷了！