“他們又是管后勤的，現(xiàn)在開除他們，萬一到時候聚眾鬧事，”

“影響廠子形象。”

孟真是從品牌公關(guān)的角度考慮。

任何危及企業(yè)形象的隱患，都要提前清除。

開人的事，等她拿到外商訂單之后再說。

孟真這么一提醒，葉深就懂了。

還好剛才沒說出開除人的話。

“小孟，你昨天說廠子要提前準(zhǔn)備，”

“打算怎么做？”

葉深雖然在國外十多年，但還是華人圈子居多。

沒和那種純正的美式企業(yè)打過交道。

孟真想了想，以前她做穿搭博主的時候，

接過許多國際服裝品牌的推廣。

有幾個牌子的公關(guān)為了宣揚自己公司的企業(yè)文化，

帶著他們幾個博主參觀過自己公司旗下的制衣廠。

無一例外，這些制衣廠在“規(guī)范”上都做得很到位。

標(biāo)準(zhǔn)化的制造流程、嚴格的管理制度，

總之處處都有條條框框，來保證產(chǎn)品質(zhì)量。