這種大賬很好算，陸建國稍作思考便說：“書記，財政大概得拿出5億左右，在承受范圍，我同意！”

“建國，放心吧，銀州的財政會越來越好！”

“書記，這個我完全有信心，我現(xiàn)在越來越期待你說過的，趕超長安，那樣我們真的就創(chuàng)造奇跡了！那縣區(qū)咱們辦？北六縣財政可以負擔此項開支，但是南六縣就難了。”

“可以適當?shù)恼疹櫼幌履狭h，轉(zhuǎn)移支付一部分，必須全市一視同仁，讓大家都享受到政策的紅利，至于怎么操作，你們市政府研究決定吧！距離春節(jié)還有十七八天，明天開始馬上全市實行年終考核，一周內(nèi)完成。既然要發(fā)獎金，就發(fā)在春節(jié)前，好事要做在面子上，讓大家過一個喜樂祥和的春節(jié)，感受到市委、市政府的關(guān)懷！”

“好的，書記，我馬上回去安排部署！”

趁著神州縣領(lǐng)導(dǎo)還沒來，王鴻濤又讓思戴強把副書記賀龍和組織部長高帥找來，安排年終考核。

二人來的很快，王鴻濤直接安排：“賀書記、高部長，馬上過春節(jié)了，剛才我和市長商量，打算根據(jù)各單位年終考核等次發(fā)放年終績效獎，所以從明天開始對各縣區(qū)和市直單位進行年終考核，我提兩個要求：第一個是時間，要在7天內(nèi)完成，待會你們就開始制定考核方案，抽調(diào)考核人員，賀書記牽頭，組織部具體實施；第二個是考核等次，不稱職比例要達到20%，這個等次是不發(fā)獎金的，所以本次考核一定要公平、公正、公開，要讓大家信服，尤其是那么不稱職的單位，一定會有怨言，要讓他們明明白白的知道，不稱職的原因。”

二人表示馬上執(zhí)行市委的部署，賀龍忍不住問：“書記，能不能透露一下，這個獎金的發(fā)放規(guī)格？”

“這不是秘密，會盡快上常委會討論，我打算參照省里的標準，優(yōu)秀五萬起步，組織部要和市政府對接，幫助市政府制定獎金發(fā)放的標準。”

賀龍驚道：“大手筆呀！咱們銀州終于能享受到省里的待遇了。書記，你這是想讓大家過個肥年呀！我都能想象，干部們拿到獎金的喜悅，也能想象那些不稱職單位的沮喪。”

“那沒有辦法，誰讓他們的工作干不到人前，那必須享樂在后！必須要明確，連續(xù)兩年考核不稱職，主要領(lǐng)導(dǎo)就地免職，不是停職！還有，不要仗著掌握優(yōu)勢資源，就把兩辦、組織、紀檢等常委單位全部評成優(yōu)勢，一定要遵循實事求是的原則，不要讓干部群眾說三道四。”

二人點頭領(lǐng)命，加班加點的去忙了。

出來后，高帥問賀龍：“賀書記，書記剛才說常委單位的等次問題，怎么處理？”

“按照書記的指示，實事求是，所以今年的考核一定要動真格的，不要軟面薄情，照顧這個、照顧那個的，而且一定要把常委單位挑一個從優(yōu)秀里面排出去，這個咱兩根據(jù)考核結(jié)果商定吧！”

“用不用請示書記？”

“不用，這種事情，書記只要結(jié)果，如果不滿意，隨時改都行，不影響什么。”

“好，賀書記，我讓辦公室加個班，今晚就把考核方案和抽調(diào)人員列出來，咱們明天上午開考核動員會，怎么樣？”