經過三天的加班加點，財政局、人事局拿出了初步的調資方案，工作人員沒有一點加班的煩惱，干的是興致勃勃。

王鴻濤拿到方案后，表示同意，并決定立即召開政府常務會和區(qū)委常委會，研究此項工作。

11月15日，鎮(zhèn)北區(qū)政府召開常委會，專題研究調資問題。

人事局長康義匯報：“各位領導，按照王書記指示，根據全省十強區(qū)及西部百強區(qū)獎勵標準，區(qū)人事局聯合組織、財政等部門，初步擬定了全區(qū)干部調資方案，根據職級計劃為，在工資績效部分新增：科員400—500元之間，副科級500—600元之間，正科級600—700元之間，副處級700—800之間，正處級為900元，并建議調資起步時間為2013年1月，補發(fā)10個月的新增部分，共涉及干部職工13000余人，需補發(fā)億元，現提請區(qū)政府常務會審議，如通過需報市人事局審批。”

王鴻濤說：“同志們，此次調資是為了補齊鎮(zhèn)北與市里的待遇差距，都是干工作，都在市區(qū)，咱們也不是后娘養(yǎng)的，憑啥比市里拿的少？同工不同酬？更何況咱們的工作干的很不錯，而且區(qū)財政也能支撐此次調整，所以很有必要提高一下干部職工的待遇，調動一下大家工作的積極性，鎮(zhèn)北的大好局面都是靠大家拼搏而來，現在出了成績，到了享受成果的時候了。”

常委副區(qū)長馮東馬上附議：“我同意書記的意見，合理的調資能調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，而且我們的調資名正言順，畢竟十強區(qū)、百強區(qū)的成績在那放著呢，也能讓干部們感受到區(qū)委、區(qū)政府對大家的關心和愛護，從而更好的為鎮(zhèn)北發(fā)展大局做出更大的貢獻。”

常委副區(qū)長張琦笑著說：“漲工資肯定是全區(qū)干部最喜聞樂見的事，鎮(zhèn)北區(qū)的成績在全市、全省來說都有目共睹，我舉雙手贊成。書記，就怕給其它縣帶來壓力，會有人找你說道說道。”

“不怕，咱們拿自己的錢給自己人漲工資，有能耐他們可以效仿，沒本事就不要說三道四，我看誰敢跟我唧唧歪歪。”

其它副區(qū)長和政府黨組成員也紛紛表示贊同，調整方案獲得一致通過，這種事情上誰敢阻攔那就是鎮(zhèn)北區(qū)全體干部的敵人。

下午，王鴻濤馬不停蹄的召開了區(qū)委常委會，研究通過了調整方案，王鴻濤指示，人事局盡快上報上級單位，然后聯合財政啟動調資程序，讓干部職工盡快拿到補發(fā)工資，過一個溫暖、祥和的冬季。

這書記、區(qū)長一肩挑還真是爽，一天之內連開常務會、常委會，效率奇高，王鴻濤甚至覺得，這個區(qū)長干脆別配了，一個人說了算多好。

王鴻濤市委常委的身份很有作用，在跟市委、市政府溝通了兩次后，鎮(zhèn)北區(qū)食藥分局的批復下來了，編辦迅速按照職能定編定崗，并把機構職能延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦，下一步就是領導干部配備。

王鴻濤把小俊叫到辦公室說：“食藥局馬上成立，區(qū)委正在謀劃領導班子人選。小俊，我想讓你去干這個局長，你是什么想法？”

小俊不是傻子，這時候必須要當仁不讓，說道：“感謝書記信任，如果有幸能參與食藥局組建，我一定全力以赴搞好工作，發(fā)揮職能，保障全區(qū)的食藥安全。”

“那好，你去跟組織部門報到，進入籌備組，參與辦公場所、人員選拔和制定三定方案，先介入工作、熟悉業(yè)務。至于工作人員的配備，還是在那些超編人員中選拔，你自己上點心，親自挑選，食藥局不是那種清閑單位，權利不小，想必挑人比較容易，手中無人可用你拿啥搞工作？”

“書記，那你這咋辦？身邊沒個人肯定不行，要不等物色下秘書我再去報到？”

“忙你的去吧，地球離了你還不轉了？讓袁洪剛盡快物色，你有合適的人選也可以推薦。”

11月17日，區(qū)財政局召集各單位會計開會，部署全區(qū)調資工作。