古志強書記帶頭鼓掌，常委們熱烈歡迎。

王鴻濤說道：“感謝大家！銀州歷史悠久、人文厚重、人杰地靈，縣域經濟全國百強、西部十強、全省四強，確實是干事興業的最佳人生舞臺，我將倍加珍惜、加強學習、忠誠履責，將謙虛謹慎、以廉為先、講究大局，緊緊圍繞市委提出的‘新創業、新銀州，打造發展升級版、建好秦省北大門’這一目標恪盡職守、兢兢業業，還請大家支持我的工作。”

古志強說道：“我代表市委、市政府對鴻濤同志提幾點希望吧，一、盡快縮短融合期；二、努力接好事業班；三、共同唱好人民曲。家和萬事興，人和政事通。要在思想上求共識、感情上求共融、工作上求共進，和舟共濟，風雨同舟，主動攬責、相互支持。以此次領導干部調整為契機，進一步開創政通人和、團結奮斗的良好局面。”

簡簡單單的見面會，就是走個形式。

會后，組織部長賀龍跟著王鴻濤進了辦公室，說道：“王書記，有幾個人事調整，您過目一下。”

在人事調整中，組織部長負責提供擬提拔干部的名單，副書記負責初審后，提交市委常委會集體討論決定。原則上市委書記不直接管干部，但是干部提拔是一項十分令人關注的事情，因此市委副書記一定要提前向市委書記通氣，達到書記的滿意，才能上常委會。

足可見，市委副書記的重要性，當然書記也可以直接給組織部安排人事調整，架空副書記，那就是撕破臉的局面了，書記也會受人詬病的，在上級那也不好交代。大家背后都有人，傳出去對以后的仕途會有很大的影響，這是組織賦予的權利，哪怕是市委書記也無法剝奪，有能耐你可以讓上級把副書記調整。

王鴻濤看了看名單，當然是一個人都不認識，便說：“放下我看看吧，沒有調查權就沒有發言權，好歹給我點時間。”

賀龍點了點頭說：“王書記，暫時還不急，您了解一下，我們在探討。您先忙，部里還有些急事，我回去處理一下。”

出門后，賀龍轉個彎就去了古志強書記辦公室。

“怎么樣？什么態度？”

“古書記，名單他放下了，說是暫緩一下。”

“嗯，應該的，他也是老江湖了，明顯的漏洞肯定不會留下，讓名單上那幾個人去試探一下吧，看看是不是傳說中的油鹽不進。”

“書記，我看著安排。”

整個下午，王鴻濤都在翻看市政法委和公安局拿過來的資料，研究每一個細節，想從中發現些什么。

第二天，早上八點，王鴻濤帶著高川軍來到了市公安局辦公大樓，由于這兩紅旗車第一次進公安局，被拒之門外，正巧被常務副局長宗世偉看到，趕忙對門房說：“這是局長的車，趕快放行，把車號輸入系統。”

門衛嚇得手足無措，趕快升起欄桿。

王鴻濤跟宗世偉打了聲招呼：“我先上去了，待會見。”