從銀陽調(diào)研回來的第二天，市委副書記賀龍、市委組織部長(zhǎng)高帥來匯報(bào)年終考核工作。

王鴻濤干脆把市長(zhǎng)陸建國(guó)、紀(jì)委書記李金亮叫了過來，讓市委秘書長(zhǎng)于江濤做記錄，開個(gè)五人小組會(huì)，順便把年終獎(jiǎng)的事研究解決了。

人到齊后，王鴻濤開始講話，說道：“今天把大家召集過來，開個(gè)五人小組會(huì)，研究?jī)身?xiàng)工作，一是關(guān)于年終考核的問題，二是關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的問題。先請(qǐng)組織部匯報(bào)一下年終考核的初步結(jié)果吧?！?br/>
組織部長(zhǎng)高帥把文件給每人發(fā)了一份，然后說道：“按照市委、市政府統(tǒng)一安排部署，組織部考核辦利用20天時(shí)間，開展了2016年度目標(biāo)責(zé)任考核各項(xiàng)工作，根據(jù)考核辦法規(guī)定的程序，依次經(jīng)歷了準(zhǔn)備、實(shí)施和評(píng)定三個(gè)階段，其間共派出14個(gè)考核組，對(duì)12個(gè)縣區(qū)、78個(gè)市直部門、13個(gè)中省駐榆單位、5個(gè)市屬國(guó)有企業(yè)和28個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)分別進(jìn)行了年度目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。

按照考核辦法的規(guī)定，考核得分由紀(jì)檢、組織、統(tǒng)計(jì)、發(fā)改、環(huán)保等20個(gè)職能部門和考核組給出，考核辦對(duì)各類考核得分和測(cè)評(píng)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，再依據(jù)綜合得分排序?qū)Ω鞅豢己藛挝惶岢隹己说却卧u(píng)定意見，確定了各單位2016年考核等次，現(xiàn)提請(qǐng)五人小組會(huì)研究，在提交常委會(huì)討論決定。

我先匯報(bào)縣區(qū)考核結(jié)果：神州縣、銀陽區(qū)、府州縣為優(yōu)秀等次，定城縣、靖城縣、橫木縣、綏遠(yuǎn)縣為良好等次、剩余五縣為一般等次，無不稱職縣區(qū)?！?br/>
王鴻濤想了想說：“我相信組織部的打分是公平、公正的，但是，是不是忽視了地域差異？?jī)?yōu)秀里面沒有一個(gè)南六縣，良好里南六縣只有一個(gè)，一般等次的全部是南六縣。誠(chéng)然，北六縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好一些，但那是老天爺賞飯吃，不是人力可以改變，但是我們得全方位考慮，這樣的結(jié)果會(huì)打擊南六縣干部們的積極性，這不是我們考核的初衷。這是我個(gè)人看法，你們?cè)趺纯矗俊?br/>
市長(zhǎng)陸建國(guó)說道：“書記的想法我贊同，考核的目的就是尋找差距，分析問題與不足，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，為來年的工作打下堅(jiān)持的基礎(chǔ)?？戳诉@個(gè)結(jié)果，如果我是南六縣的干部，肯定會(huì)絕對(duì)不服氣、不公平。說句不好聽的，把北六縣的書記、縣長(zhǎng)放在南六縣，未必有人家現(xiàn)在干的好，而且我看南六縣今年的發(fā)展也是蒸蒸日上，總量上比不過那是自然因素，不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，在考核上適當(dāng)?shù)恼疹櫼幌履狭h我覺得很有必要！”

紀(jì)委書記李金亮只說了一句話：“北六縣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，腐敗案件也多，但是黨風(fēng)廉政建設(shè)在考核中的分值比不上經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中的一個(gè)小項(xiàng)?！?br/>
副書記賀龍也贊同適當(dāng)?shù)恼疹櫼幌履狭h。

看到大家都同意，王鴻濤直接定奪：“把南六縣優(yōu)秀里放一個(gè)，良好放兩個(gè)，一般放三個(gè)。組織部適當(dāng)調(diào)整一下考核辦法，一定要讓大家信服！”

高帥應(yīng)道：“好的，書記，我下去調(diào)整。”

其實(shí)干工作就怕領(lǐng)導(dǎo)沒指示，有了方向，工作都不難辦。

高帥繼續(xù)說：“下面，我匯報(bào)一下市直單位的考核等次，優(yōu)秀等次單位：市紀(jì)委、市委辦、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、組織部、宣傳部、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、政府辦、財(cái)政局、發(fā)改委、衛(wèi)計(jì)局、民政局、環(huán)保局、水務(wù)局、交通局、人社局、商務(wù)局、審計(jì)局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、移民搬遷辦、公安分局、交警大隊(duì)、國(guó)土局、工商局。

良好等次單位：總工會(huì)、黨校、農(nóng)工部、機(jī)關(guān)工委、編辦、殘聯(lián)、科協(xié)、婦聯(lián)、團(tuán)區(qū)委等65個(gè)單位。

一般等次單位：創(chuàng)建辦、手工業(yè)聯(lián)社、供銷聯(lián)社、地方志辦等15個(gè)單位。

不稱職等次單位：殘聯(lián)、市民宗局、鹽務(wù)局。”

王鴻濤想了想說道：“看到這些優(yōu)秀單位，我很有感觸，都是實(shí)權(quán)部門！不可否認(rèn)，這些單位承擔(dān)的工作更多、更重要，成績(jī)會(huì)更亮眼，但這是職能分配的結(jié)果。算了吧，我尊重組織部的考核結(jié)果，但是提一點(diǎn)建議，把招商局、教育局調(diào)整為優(yōu)秀，這兩個(gè)單位今年做出了不俗的成績(jī)。另外，如果我沒記錯(cuò)，去年的年終考核，殘聯(lián)和民宗局就是不稱職吧？對(duì)這種尸位素餐、不求上進(jìn)、毫無作為、占著茅坑不拉屎的領(lǐng)導(dǎo)，必須堅(jiān)決予以調(diào)整，我的意見是降級(jí)使用，絕對(duì)不能留在主要領(lǐng)導(dǎo)的崗位上，兵熊熊一個(gè)、將熊熊一窩，不管思想就換人，組織部立即出文件免職，盡快物色合適的人選?！?br/>