2015年度的考核，比以往來的更早一些，規(guī)格更高一些，更務實、更嚴格，有了問題當場指出，被考核的單位發(fā)現，今年市里面動真格的了！

以往的優(yōu)秀，大家心知肚明，都是跑來的、要來的、爭來的，但唯獨不是評來的！

但是今年，一些縣區(qū)領導、部門領導拿著禮物去要名次時，被賀書記和高部長無情的拒絕了，至于書記那里，借他們幾個膽子都不敢去，被迫無奈，大家只能真實的接受考核。

王鴻濤對考核的要求是公平公正公開，多次對考核組要求，一把尺子量到底、一個標準貫穿始終，公平就是力量，只要公平了，怨言就會變少，不管什么結果，大家都能接受。

按照王鴻濤的指示，考核組每到一個縣區(qū)、單位考核，都要組織他們的服務對象代表，全程監(jiān)督考核，對照考核標準，現場找問題，點名問題，然后現場打分，并予以公示，保證了考核的公平、公正、公開，讓明確知道今年工作的缺陷在哪里，讓大家平心靜氣接受考核結果！

正當大家對考核結果無所謂的時候，忽然傳來消息，市委常委會通過：在全區(qū)范圍內發(fā)放績效年終獎，發(fā)放標準根據考核等次，將獎金統(tǒng)一發(fā)放到部門，部門再根據個人考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，由單位統(tǒng)籌，按照國家規(guī)定享受年終獎金！

消息一出，引得一片嘩然，贏得一片贊譽，政府終于給大家發(fā)錢啦！

馬上引起了全市干部的熱議，只要是見面打招呼，第一句話便是：你們單位是不是優(yōu)秀？

縣區(qū)的干部收到消息后，非常關心這項政策能不能普及到縣上，因為很多福利待遇，市上能享受，到了縣上就成了鏡中花、水中月，聽到摸不著！

但是，看到市委、市政府的文件后，馬上歡呼雀躍，文件里特別提出，全市各縣區(qū)都要按照標準執(zhí)行，財政能力不足的縣區(qū)，將由市財政予以專項補貼！

全市干部陷入了狂喜，這可不是三千五千的事情，按照文件，考核優(yōu)秀的單位可是人均撥款五萬元，哪怕是普通干部都能拿到四萬以上，當然排查了那些考核不稱職的干部，干部工作的積極性得到了空前的高漲，這可是收入翻倍呀！聽說只有省里才能享受到這項政策，大家平時只是想想而已，沒想到王書記讓大家美夢成真了，這樣的領導，還能說什么？

1月28日，全市考核工作結束，市委召開常委會，由組織部專題匯報考核工作，這次會議也成為全市矚目的焦點，因為會議結束后，將公布考核優(yōu)秀縣區(qū)和單位，將決定每個人能拿到多少年終獎。

會上，組織部詳細匯報了考核過程，按照年度目標責任考核實施辦法，重點考核推動服務高質量發(fā)展、縣域經濟、脫貧攻堅、重點項目建設、招商引資、生態(tài)環(huán)境保護等目標任務完成情況，突出考核18項重點任務、平安建設、六項小切口改革、民生十件實事等重點任務落實成效。將不發(fā)生重大金融風險事件、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件、重大安全生產事故、重大失信事件等作為底線紅線指標。對黨風廉政和安全生產工作實行“一票否決”。

最后提出，按照6:1的標準，縣區(qū)考核優(yōu)秀單位為：銀陽區(qū)、周堡縣，考核不稱職縣區(qū)為定城縣，其他均為稱職；市直單位考核優(yōu)秀為：市委辦、市政府辦、市委組織部、政法委、發(fā)改委、農業(yè)局等35個單位，考核不稱職為市教育局、水利局等12個單位。明確要求，考核不稱職縣區(qū)和部門，不予發(fā)放年終獎。

僅從考核結果看，基本符合各位常委對各縣區(qū)、各部門平時的印象，這次考核得到了常委會一直好評，會議一致通過組織部的建議。

常委會結束后，組織部迅速將考核結果在全市范圍內通報，市財政局立即籌措資金，根據編制數將獎金發(fā)放到各個部門，并根據比例撥付財政困難的南六縣專項資金。

今天是臘月二十，大家已經進入了過春節(jié)的節(jié)奏，與以往不同的是，所有的單位沒有一人翹班去置辦年貨、上墳燒紙，都圍在單位焦急的等待市委常委會的消息。

常委會結束后，組織部和部長高帥的電話瞬間被打爆了，得知考核結果后，真的是幾家歡喜幾家愁，考核優(yōu)秀的、哪怕是稱職的，都在彈冠相慶，單位充滿了歡聲笑語；但是那些考核不稱職的單位和縣區(qū)，簡直是如喪考妣，痛罵領導的聲音此起彼伏，同時也知道了自己沒拿到獎金的原因，組織部的通報里說的清清楚楚、明明白白，完全根據事實說話，讓人無從辯解，只能痛定思痛，來年打個翻身仗。