這場招聘會開得真及時！掃描二維碼關注公眾號，不出門也能找工作，很方便！”一位準二胎媽媽牽著大女兒的手在招聘展板前仔細瀏覽招工信息，“我是外地的，過不久就要生二胎了，老公是本地人，打算留在家鄉工作，既能賺錢又能照顧家里，一舉兩得！”

海底撈就在國際廣場，我們不僅招長期員工，也提供兼職崗位，還包食宿，歡迎大家加入我們！”招聘會現場，各用人單位紛紛向求職者拋出橄欖枝。

“長安市這方面的工作做得很到位，我們無需支付任何費用，既幫企業節省了成本又解決了招人難的問題?！迸辔呐嘤枌W校相關負責人說：“我們需要60名儲備干部，底薪7500，包食宿，每周休息三天，條件不錯，吸引了不少求職者來應聘?！?br/>
縱觀這次招聘會，從行業需求分布來看，人才需求量較大的行業有生物醫藥、新能源、汽車制造業、信息服務、教育培訓、咨詢服務、文化傳媒、電子電氣等。

從招聘崗位上看，崗位涉及高中低三個層級，冷門熱門專業齊聚集。既有副總、總工程師、總監等獵頭崗位，也有區域經理、部門經理、人資經理等中層崗位，還有銷售代表、新媒體營銷、軟件工程師、電子商務、美工、網絡技術、會計、文員、技工、普工等基層崗位。對于以往需求量較少的材料工程、高分子檢驗、審計、法務等冷門專業，這次大會也有涉及。

從職位類型分布上來看，營銷類崗位、網絡技術類崗位、客戶服務類崗位需求量較大。

從薪酬結構上看，很多用人單位都在薪酬待遇上有所提高，薪酬增幅在5%左右，與經濟下行壓力較大、人力成本增速過快等等經濟新常態下的情況相吻合。在招聘人才競爭如此強烈的背景下，很多用人單位都通過提高軟福利等方式來吸引人才。六險一金、帶薪休假、員工旅游、培訓學習等軟性薪酬福利成為今年企業招聘中運用最多的工具。

“今年學校有1萬余名畢業生，從去年9月份就開始進行秋招工作，目前畢業生就業的落實率已達到了52%，本次招聘會有望全部解決！”長安交通大學學生就業創業指導服務中心主任鄭旭介紹。

本次招聘會吸引了來自長安交通大學、浙江大學、華中科技大學、山東大學、中國科學院大學和省內兄弟院校、利物浦大學、悉尼大學等海外名校近60萬余名高校畢業生前來應聘。

做火爆的場面出現在龍騰科技，機關主辦方給予了足夠大的展位，但是這個行業巨頭的吸引力被大家低估。龍騰科技招聘1200名研發人員，年薪起步30萬元，展位上排起了長龍，記著采訪到，應聘者均為成都電子科技大學、長安電子科技大學、南京郵電大學、西北工業大學等知名院校。

科技是人類進步的橋梁，科技在我們現實生活的每個角落出現。是科技改變了我們的生活，讓我們走向不斷富裕的道路。它改變了我們的生活和生活方式。

現在乃至未來都是科技的時代，行業人才需求越來越大，就需要越來越多的人才，而這些電子類強校的學生通常是很搶手的，就連旁邊的華為都過來主動發招聘簡訊，但這些學生均表示首選龍騰！

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