到了王鴻濤辦公室，胡昊把辭職信遞了過去，說道：“書記，張新文的辭職信?！?br/>
王鴻濤簡單看了看，說道：“我知道了，路是自己走的，而張新文走的是一條自毀之路！他畢業(yè)于長安交通大學，憑借其經(jīng)濟學專業(yè)背景和豐富的基層任職經(jīng)歷，本應練就過硬本領，贏得群眾認可。然而，卻信奉‘有德有才不如有后臺’的官場扭曲價值觀，貪污腐敗，投機鉆營，竭力攀附。這對我們是個很大的警示，今后要從程序和制度上規(guī)范權力、約束權力，我們的干部在任何情況下都要堅持做到知敬畏、存戒懼、守底線。要自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，構建‘親’‘清’政商關系，光明磊落同企業(yè)家交往，了解其所思所想所困所惑，堅決防止權錢交易等腐敗問題！”

“書記，張新文主動交代問題，有悔改之心，盡可能的給他一次機會吧！一起共事了多年，多少有些于心不忍。是個人才，實屬可惜！”

“嗯，我知道了，這事還得看陳書記的態(tài)度。市長，有件事要跟你商量一下，馬上畢業(yè)季了，大學生們要開始找工作，這是長安招才引智的重要契機。今年，我們引來了巨量的企業(yè)，很多都是國內(nèi)頂尖企業(yè)，必定需要大量尖端人才，比如醫(yī)藥行業(yè)、電子信息行業(yè)、汽車制造行業(yè)、新能源領域、航空航天領域等等，也有勞動密集型企業(yè)，比如我們打造的萬億級物流園區(qū)，需要的人才數(shù)以百萬計，僅僅長安的畢業(yè)生遠遠無法滿足。市政府組織一個大型招聘會吧，給企業(yè)和畢業(yè)生們搭建一個平臺，盡可能的讓企業(yè)多提供崗位，尤其是優(yōu)質(zhì)的崗位。再結(jié)合我們招才引智的房補等優(yōu)惠政策，想想看，如果我們把人才都吸引到長安，招商引資還困難嗎？會倒逼那些大企業(yè)把研發(fā)機構和生產(chǎn)基地建在長安！還有，秦創(chuàng)園也到了展現(xiàn)他效能的時候了，我們要吸引更多有才華、有能力、有想法的大學生來長安創(chuàng)業(yè)，給他們最好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和后勤保障。這個大型招聘會噱頭要足、宣傳要爆，我初步給叫了個名字：百日萬企＆長安有約丨大型公益招聘會。

此次招聘會，要求全部參會單位招聘崗位中，面向應屆高校畢業(yè)生的崗位不少于三分之一。本次人才招聘要有以下特點：一是純公益性，為盡量降低企業(yè)招聘成本，所有參與此次活動的企業(yè)均不收取任何費用；二是超大規(guī)模，活動在會展中心設3個展館、上萬個展位；三是時間延長，本次線下特大招會期連續(xù)一周以上，配套線上招聘會延長至兩個月；四是聯(lián)合實施，主辦單位由市委、市政府牽頭，人社局與投資合作局聯(lián)合舉辦，入場單位由多個市級部門、行業(yè)協(xié)會、商會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和我市各縣區(qū)政府共同組織參與。要舉辦100場以上的“百日萬企高校畢業(yè)生系列招聘活動”專場招聘會，具體將結(jié)合人社部“國聘行動”計劃，在高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)舉辦場專場招聘會，屆時將把服務對象擴大到在長安高校畢業(yè)生和“外漂”青年人才，同時針對碩士博士畢業(yè)生舉辦中高級人才招聘會，并舉辦市區(qū)兩級聯(lián)辦的‘建圈強鏈’專場招聘會。最后，要把‘招才引智’對象擴展到今年全國所有的大學生，把我們能給的政策一股腦全掏出來，精英人才來長安就給解決公租房，給購房補貼，把人才全部搶回來，讓北上廣深喝西北風去！”

胡昊笑道：“書記真是奇思妙想，不過很有操作性，想必會有奇效！我待會回去馬上安排海洋市長牽頭，人社局及相關單位籌備?！?br/>
“嗯，宜早不宜遲，準備工作一定要周到細致，同時‘百日萬企’活動還要獨具長安特色，把我們熱情、風采展現(xiàn)給全國人民，可以采取網(wǎng)上直播的方式增加熱度。布置工作的時候要給人社局定好時間表，我看就6月10日前后開始吧。還有，你親自關注企業(yè)提供的崗位，尤其是那些高、尖、精的知名企業(yè)，對薪資、職位、人數(shù)進行把關，如果不滿意及時協(xié)調(diào)對接，或者由我出面協(xié)調(diào)，企業(yè)必須承擔他的社會責任，為長安的發(fā)展貢獻自己的力量?！?br/>
“好的，書記，要求我都記下了?！?br/>
王鴻濤繼續(xù)說：“還有，‘唐皇城’規(guī)劃區(qū)還有二十幾戶釘子戶，市政府啟動強拆程序，加快走法律程序。這件事以前張新文負責，我看交由副市長陳杰負責吧，常務的工作你臨時調(diào)整吧，我估計得空缺一段時間。咱們合計一下常務的人選吧？”

胡昊想了想說：“書記，我覺得副市長陳杰很適合，能力毋庸置疑，本來也是常委，按資歷也是順勢進一步?！?br/>
“咱倆想到一塊了，我看過陳杰的履歷，從基層一步步干上來的，那就定他吧，我給省委推薦?？杖钡某Ｎ笔虚L我打算讓統(tǒng)戰(zhàn)部長周雄接任。至于空出來的統(tǒng)戰(zhàn)部長，就給‘三區(qū)合并’騰一個位置吧，消化一個區(qū)委書記?！?br/>
胡昊又問：“書記，還空缺副書記，也能消化一個區(qū)委書記。”

“嗯，市委副書記，我打算從經(jīng)開區(qū)或者高新區(qū)選一個，你覺得誰合適？”

胡昊笑著說：“我覺得都行，兩個開發(fā)區(qū)戲份都挺足，這幾年確實發(fā)展的很迅猛，用誰都能說的過去?！?br/>
“好吧，我再考慮一下，無論用誰，你再從副市長里挑選一個經(jīng)濟能力強些的副市長去經(jīng)開區(qū)或者高新區(qū)，至于空缺的副市長，從縣區(qū)選拔一個，這樣就把‘三區(qū)’的區(qū)委書記解決了?！?br/>
“書記，接下來就得考慮‘多余’的兩個區(qū)長了。”

“灞水區(qū)委書記6月份到齡，能解決一個，再瞅瞅哪里有位置吧，萬一不行就先庫存，有了合適的崗位再行安置。先把區(qū)委書記、區(qū)長定好，后面的事情可以一步一步來，能當大區(qū)的一、二把手，他們就得有智慧解決問題。暫時的人浮于事、人員機構臃腫在所難免，不打緊，咱們還采取老一套，新人新辦法，老人老辦法，級別不減、待遇不變。就從‘三區(qū)并一區(qū)’開始，率先執(zhí)行機構改革，嚴格按照市委、市政府給打的樣執(zhí)行?！?br/>