最后，我要說的是，我們黨政機關、事業單位、大型國企的職責是發展經濟，為人民服務，必須保持干部隊伍的純潔性。近年來境外間諜情報機關對我們滲透活動愈發活躍，以黨政軍機關、軍工企業和科研院所等單位的核心涉密崗位人員為目標，千方百計進行拉攏策反，搜集核心機密情報。

在金錢收買、威逼脅迫等手段下，一些人被拉攏策反，成為境外間諜情報機關的棋子。最近，央視新聞就曝光了幾個相關案件?？傊?，間諜就在身邊，泄密就在眼前，保守秘密，慎之又慎?！?br/>
所有人的思想受到了沖擊，省長說了這么多，其實就一個意思，秦省不要留學生，理由說的很充分了，大家不知道該說什么。

陸文華覺得有些燒腦，怎么這么愛出幺蛾子？說道：“我覺得有些杞人憂天、矯枉過正了，難道海歸就不是優秀人才？我們不能因為少數人的錯誤行為，就否定了所有海歸的價值和貢獻。我們要正視一個事實，海歸是國家和社會的寶貴財富，他們在海外留學或工作期間，不僅學習了先進的知識和技能，而且開闊了視野和思維，增強了競爭力和創新力。他們回國后，可以把自己所學所得所想帶回來，為國家的發展和進步做出貢獻。

我看過一個報道，我國累計派出了370多萬留學生，其中超過200萬人已經回國工作或創業，他們中有很多優秀的代表人物，他們用自己的智慧和努力，在各自的領域取得了卓越的成就。他們絕大多數都是誠實、勤奮、敬業、愛國的普通人，在各自的崗位上盡職盡責，并國家和社會帶來了巨大的價值。

海歸也面臨著各種挑戰和困難，他們在海外留學或工作期間，不僅要承受語言、文化、生活等方面的適應壓力，而且要應對著學習、工作、競爭等方面的挑戰。

回國后，也不一定能夠順利的找到合適的工作或者創業機會，也不一定能夠完全融入國內的環境和氛圍，可能會遇到各種各種的問題和困惑，如職業規劃、就業歧視、社會認同、文化沖突，可能會遭遇一些偏見和誤解，如被認為‘洋奴’‘間諜’等等，這些問題都可能影響他們的心理和情緒狀態，甚至導致他們的身份認同危機。

所以，我認為海歸問題不能‘一刀切’！不能因為害怕風險和泄密，就一概拒絕所有海歸的加入。也不能因為意思的恐慌和偏見，就放棄所有海龜的資源和優勢。應該給予海歸更多的理解和尊重，可以建立海龜的審查制度。

我們要正視海歸的價值和貢獻，理解海歸的挑戰和困難，提出海歸的支持和幫助，同時警惕也有有必要的。要尊重個體差異，要有海納百川胸懷，廣泛網羅人才為秦省經濟社會建設服務，充分發揮人才優勢，擁抱全球化，參與國際競爭，只有這樣，我們才能讓海歸成為國家和社會的真正財富。而不是一棒子打死，剝奪他們在秦省就業的機會。

再者，國家沒有出臺相關的文件，也沒有傳達響應的精神，如果我們特立獨行的禁止錄入留學生，未免有嘩眾取寵之嫌。不符合國家大政方針，不符合實際情況，必然會受到社會、網民的聲討，何必自取其擾？我不贊成對海歸設置就業障礙?！?br/>
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