談完工作后，劉從峰起身告辭，王鴻濤一同起身。

兩人出了門后，王鴻濤說道：“省長，方便到我那里坐會嗎？”

劉從峰笑著說：“好呀，還沒去過你辦公室，正好拜訪一下！”

進門后，王鴻濤殷勤的泡了上好的龍井，恭敬的端到茶幾上，笑著說：“以前順過省長的好茶，今天回饋一下，這是阿里的馬總送給我的，他說的非常好，我也品不出來，省長品鑒一下，免得讓他把我忽悠了！”

劉從峰品鑒一番后，笑著說：“馬總的嘴能忽悠人，但人品還是不錯的，沒忽悠你，絕對的極品！”

“省長說好，那就一定好，還有一盒沒開封的，好東西得拿出來分享，必須得回饋省長，我可不能只進不出！”

“你舍得給，我就舍得拿！”

閑聊幾句后，王鴻濤說道：“省長剛才的指示讓我感受良多，175名干部的查處，讓我壓力很大，但陳書記布置下來的工作不能推辭。

干部是黨的寶貴財富，既要嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、大膽作為。即使是犯過錯誤的干部，也要堅持懲前毖后、治病救人的一貫方針給予正確對待，加強教育、關(guān)懷和幫助，使他們認識和改正錯誤，放下包袱，在改革發(fā)展大潮中建功立業(yè)，貢獻力量。

既不放過嚴重違紀違法的‘極少數(shù)’，又用紀律管住‘大多數(shù)’，既注重當下，也著眼長遠，既體現(xiàn)了懲，又體現(xiàn)了治，是實現(xiàn)全面從嚴治黨標本兼治的有效路徑。

紀律既有執(zhí)紀嚴肅的剛性一面，也有關(guān)心愛護的溫情一面。書記指示要改變過去干部不是好同志、就是階下囚的理念。在此之前，干部一旦被查處，大多是因為嚴重違紀違法，直接失去了繼續(xù)為黨工作的可能性。我們確實得堅持懲前毖后、治病救人的方針，公正評價他們，真誠教育他們，熱情幫助他們，敢于科學使用他們，有利于更好地教育和團結(jié)廣大干部，使黨的事業(yè)興旺發(fā)達。”

劉從峰說道：“要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。

激勵和關(guān)愛干部就包含正確對待犯錯誤干部的問題。人非圣賢，孰能無過。任何個人、任何領(lǐng)導干部不可能不犯這樣或那樣的錯誤，不犯錯誤的人是沒有而且也不可能有的。干部可能會因各種原因犯錯誤，錯誤性質(zhì)和嚴重程度不同，態(tài)度也優(yōu)劣有別，給予的黨紀政務處分和組織處理也各不相同。通過對干部所犯的錯誤進行全面剖析，不僅能決定干部接受何種處分和處理，而且從源頭上確定了干部在處分處理影響期滿后是否可以重新使用。對于出錯率要有一定的容忍空間，不能指望所有的設想都絲毫不差、十全十美，要認真分析他們出現(xiàn)錯誤的原因，看看是由客觀因素還是主觀因素造成；是屬于體制上不健全、政策上不清晰的問題，還是屬于工作上失誤的問題；是由于客觀條件的制約和缺乏經(jīng)驗發(fā)生的失誤，還是明知故犯的錯誤，必須視錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予適當處理。

劉振國是省委書記，當時秦省的政治生態(tài)被嚴重破壞，所以這次案件的查處有其特殊的歷史背景和原因。而對于那些確實改過自新，能力上確有所長，或者在工作中表現(xiàn)積極、實績突出，重新贏得干部群眾普遍認可的，可以給予其相應的平臺，使他們繼續(xù)為黨工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。”

王鴻濤說道：“省長，省政府工作千絲萬縷，我當這個副書記時間不長，對很多同志不盡了解，還請省長幫我捋一下，讓我知道誰在挽救的范圍內(nèi)，如何處理更合適！”

劉從峰笑著說：“好吧，也難為你了，機構(gòu)改革和反腐兩項工作重任在肩，這兩天我讓齊永歡給你一份名單吧！”

“一定按照省長的指示辦理！”

劉從峰是聰明人，說道：“鴻濤，咱們關(guān)起門來說話，家中書記的調(diào)整已成定局，畢竟進了局，必然要到更為重要的崗位上發(fā)光發(fā)熱，咱們都需要努力呀！”