10月27日，王鴻濤親自坐鎮(zhèn)咸城，從今天開始，咸城這個(gè)名字將塵封，統(tǒng)一更名為長安。

今天也是兩市市級(jí)部門合并的期限，長安市早已制定好了時(shí)間表和路線圖，大原則為咸城各部門并入長安市相應(yīng)的部門，一把手全部進(jìn)入長安市各部門擔(dān)任副職，真正的實(shí)操階段，來了！不管你愿意或者不愿意，既然見到了文件，別無他法，必須執(zhí)行，這是黨性原則。

大潮涌動(dòng)之下，或踏浪前行、或隨波逐流，終究逃不掉內(nèi)心的那一絲亢奮和不安。

人員轉(zhuǎn)隸問題，才是真正涉及到每個(gè)人的關(guān)鍵。這次改革中，不少人涉及崗位調(diào)整、部門劃轉(zhuǎn)，可能要換個(gè)鍋里吃飯了。按照“編隨事走、人隨編走、財(cái)物隨職能走”“人隨事走、應(yīng)轉(zhuǎn)盡轉(zhuǎn)”的原則，咸城市所有的市直單位全部由長安市對(duì)應(yīng)的部門接收。

王鴻濤的做法就是先并入，咸城市所有的部門、領(lǐng)導(dǎo)必須到崗到位，后續(xù)問題后續(xù)處理。轉(zhuǎn)隸組建，堅(jiān)持“先立后破、不立不破”的原則，即先宣布新組建部門領(lǐng)導(dǎo)班子、召開轉(zhuǎn)隸工作布置會(huì)，做好“立”的工作，再組織撤銷部門召開會(huì)議，明確“破”的安排。

今天，對(duì)于咸城市干部來說，略顯傷感。身邊的有些同事，或許會(huì)整體轉(zhuǎn)隸，投奔新單位，或許會(huì)科室轉(zhuǎn)隸，改嫁他人。大幕總以為分別遙遙無期，轉(zhuǎn)眼就各奔東西。

天下大事，熙熙攘攘，皆難游離于合久必分，分久必合的定律之外。

轉(zhuǎn)隸，是推進(jìn)兩城合并和機(jī)構(gòu)改革的實(shí)質(zhì)性動(dòng)作。

改革進(jìn)程中，少不了人員的分離。少不了老單位的歡送會(huì)、新單位的迎新會(huì)。

去或留不是大家能決定的，但對(duì)于咸城干部來說，待遇的提升是一定的，這給離別的氣息增添了不少喜色。而且，對(duì)咸城市直單位的工作人員來說，工作單位由原來的咸城搬到了長安市區(qū)，教育、醫(yī)療等一系列的改變非常令人期待。

大幕已經(jīng)拉開，好戲正在上演。

若干年后，當(dāng)大家回首2018時(shí)，可能才會(huì)意識(shí)到，自己的人生軌跡在那時(shí)就已經(jīng)開始慢慢改變。

愿此去繁花似錦，相逢依然如故！

長安市新任組織部長李云睿親自動(dòng)員大家，人員轉(zhuǎn)隸，沒有新老之分，長安市將充分發(fā)揮“三項(xiàng)機(jī)制”的作用，調(diào)動(dòng)、凝聚每一名同志的智慧和力量，履行好市委交辦的任務(wù)。

這名被咸城人視為自己人的組織部長，起到了穩(wěn)定軍心的作用。

同時(shí)，各縣區(qū)的改革也在進(jìn)行中。

相比市直單位的悲歡離合，縣區(qū)的改革洋溢著喜悅的氣氛，就差敲鑼打鼓了，因?yàn)椤安⒊恰狈桨福坛鞘腥齻€(gè)市轄區(qū)、一個(gè)縣級(jí)市、10個(gè)縣，以及100個(gè)建制鎮(zhèn)、58個(gè)鄉(xiāng)、13個(gè)街道辦，整體升格，這就意味著各縣區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部全部官升一級(jí)，副科變正科、正科升副處、副處升正處，而各縣區(qū)四大班子一把手則由正處級(jí)調(diào)整為副廳級(jí)，享受和長安市同級(jí)別、同待遇，別的不說，工作整體提升一個(gè)檔次，可謂是天大的好事，收入增加是永恒的喜悅！而級(jí)別的提升也是永久性的，對(duì)于以后的提拔任用好處實(shí)在是巨大的，所以，咸城市的飯店被擠爆了，普天同慶。

那些網(wǎng)上的閑言碎語有這樣實(shí)打?qū)嵉暮锰巵淼膶?shí)在？名利雙收還不如死守著以前那個(gè)爛攤子？君不見如日中天的nba球星詹皇都主動(dòng)加入別人，更何況我們這些過得“不如意”的普通人！