石云濤便和他們簡單說了幾句，然后繼續看材料。

剛到高蘭縣，一時間什么事也做不了，即使他想做什么事，此時他孤身一人到這邊來，恐怕也做不成，他安排的事情，別人會不會聽，能聽多少，不好說。

人做事情有時候需要想法，但是如果僅僅是想法，是做不成事的，從想法變成現實，這中間差著十萬八千里。

作為領導干部，想把想法變成現實，需要其他人的幫助，而這些人可能就是自己的下屬，而這些下屬會不會幫他把想法變成現實，這就不好說了。

領導與下屬的關系不是一種領導決定下屬就能很好的完成的機械關系，而是一種有機關系，會相互影響，相互磨合，直到能把想法變成現實。

如果磨合不好，下屬推諉扯皮，陽奉陰違，甚至是故意與領導對著干，那什么事也干不成。

這就需要領導藝術，并且需要一定的時間，得到下屬擁護和認可。

石云濤現在就需要時間，熟悉情況，展示自己，取得下屬的擁護，把手中的權力運用好。

一天的時間很快過去，石去濤看材料看的頭昏腦脹，便把胡媚叫過來，問一問近期的工作有哪些，有沒有需要他去處理的。

胡媚過來后，便向他報告了近期的工作情況，其中有一項工作，便是高蘭縣的棚戶區改造工程，縣委縣政府都開過會了，要求在2005年春節前必須拆遷完，過完春節，就動工開建。

石云濤聽了說：“現在拆遷工作完成的怎么樣了？”

胡媚看了他一眼說：“不太好拆遷，有些人不滿意拆遷補償標準，正在鬧呢。”

石云濤問：“那怎么辦？有好的方法沒有？”

胡媚聽了道：“這事趙縣長正在想辦法，如果石縣長您有好辦法，可以和趙縣長說說。”

石云濤聽了道：“我覺得吧，主要是群眾工作沒做好，群眾工作做不好，拆遷起來就很難。”

胡媚聽了感嘆道：“現在群眾工作不好做啊，你說一句話，老百姓有十句話等著。”

石云濤馬上道：“那就讓老百姓把話說完嘛，不讓老百姓說話，那還做什么群眾工作？”