石云濤敲打了劉奢一通，下屬如果不時(shí)不時(shí)地敲打一下，那就有可能把尾巴翹到天上，這也叫領(lǐng)導(dǎo)之道吧。

劉奢被敲打一通后，一下子變老實(shí)了，事后也向耿太安報(bào)告了，耿太安也不好讓劉奢挨批，就讓他以后該怎么辦就怎么辦。

面對這種局面，耿太安確實(shí)也沒辦法，對于石云濤身兼兩職的行為，耿太安實(shí)在是看不慣，但他又沒法改變省委的決定。

因組織部長這個(gè)位子十分重要，耿太安還不敢與石云濤交惡，別看在私下里，他對石云濤是多么的不滿，等到一見到石云濤又笑臉相迎了。

官場之上，也是實(shí)力為王，石云濤有這實(shí)力，耿太安就是再不高興，也要維持與石云濤之間的關(guān)系。

除了耿太安對石云濤不滿外，那個(gè)地下組織部長姜宏偉更是對石云濤不滿。

石云濤根本不買他的賬，請客吃飯都不去，絲毫不給他的面子，導(dǎo)致他現(xiàn)在根本沒辦法幫助別人提拔了。

如果石云濤不知道姜宏偉在背后搞鬼還好，只要知道他在背后作小動(dòng)作，這樣的人一律不用。

雖然石云濤沒有最后決定之權(quán)，但他有權(quán)力說這個(gè)人不行，聶高寧和耿太安如果強(qiáng)行用人，將來出了事怎么辦？

到時(shí)，調(diào)查組的人一看組織部的考察不合格，組織部長不同意用這個(gè)人，你非要用，責(zé)任在誰？

因而組織部長必須要聽話，不然，一把手想用人就比較麻煩，組織部如果像紀(jì)委那樣挑起別人的毛病，那還咋用人啊？

石云濤現(xiàn)在就是那他不聽話的組織部長，聶高寧自然也對他不滿。

如果是之前，聶高寧向省委組織部提個(gè)建議，省委組織部就要考慮換人的問題了。

聶高寧也幾次跟省委組織部說，石云濤身兼兩職，忙不過來，能不能再安排個(gè)組織部長過來？

省委組織部在這個(gè)問題上沒有任何問題，可是到了楊清俊和王立藩那里，這兩關(guān)過不了，還怎么安排？

聶高寧此時(shí)只得捏著鼻子與石云濤相處，此時(shí)，聶高寧與石云濤之間的關(guān)系，那就是相互尊重的關(guān)系了。

你尊重我，我才尊重你，如果你不尊重我，對不起，我也不尊重你。

石云濤現(xiàn)在就是秉持這種態(tài)度了，要是聶高寧對他頤指氣使，那他才不吃聶高寧那套。