這樣搞肯定不行，石云濤就讓李嫣然去考察好，該提拔人家就要提拔人家，相反，如果有的人四處鉆營，找這個打招呼，找那個打招呼的，這樣的人便不能用，或者說要放一放再用。

如此一來，石云濤便提拔了不少不跑不送的干部，這些干部被提拔后，哪個不說石云濤的好？

都覺得石云濤是慧眼識人，是一位大大的好領導。

有人恨石云濤，但也有人感激石云濤，不過最重要的是老百姓對石云濤評價怎么樣。

石云濤提拔誰，可不是讓誰做官當老爺?shù)模亲屗麄優(yōu)槔习傩辗盏模绻岚紊蟻淼母刹浚粋€個頤指氣使，騎在老百姓頭上作威作福，那提拔這些人有什么用？

說一說這就到了2008年，元旦過后，離春節(jié)還有一段時間，石云濤此時一方面調整人事，另一方面則是開始上項目。

石云濤便開始考核各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的cpi，給了你們位子，就是讓你們做事的，如果不做事，那要你們干什么？

而如果考核不好，那對不起，就要進行末位淘汰，至此，石云濤正式推行末位淘汰制。

這縣里的干部如果一直穩(wěn)穩(wěn)當當，沒有什么壓力怎么能行？

得干出成績來，石云濤便在縣里頭成立考核委員會，一個月考核一次，這下一下子給很多干部增加了壓力。

如果考核不好怎么辦？是不是要被免職？依著石云濤的性子，極有可能把他們給免職了。

像黃敦鄉(xiāng)黨委書記李高明，本來沒有多少進取心的，搞個中游水平就行了，可如今一看，如果他只是這樣追求個中游水平，萬一考核成了末次，他就難看了。

石云濤其實是想調整李高明的職位的，但看到黃敦鄉(xiāng)處在中游水平上，就罷了調整他的心思，可現(xiàn)在李高明意識到在這種考核機制下，他恐怕是吃不消，因而便感到緊張了。

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