陳云芳說聲好，出去安排了。

    下午三點，小會議室。

    全體高管，十幾個部門的負責人坐在長條桌兩旁，還有各分公司、子公司的高管層通過視頻參會，內部通報程文靜事件的處理結果，辦公室主任宣讀剛剛起草的處理通報。

    幾位高管都發表了一下意見，紛紛表明態度。

    顧鋒最后闡述觀點，言辭很犀利。

    有人聽的皺眉，也有人暗暗驚訝。

    等她闡述完觀點后，江帆也講了幾句。

    也是自抖音科技成立以來，第一次拍了桌子。

    “總有些人喜歡劍走偏鋒，我說過多少次了，我們不是游擊隊，不是散兵游勇，更不是那些依舊掙扎在生存線上的創業公司，我們不需要為了爭取生存機會犧牲尊嚴，可為什么還總是有人為了那點業績和私利去做一些突破底線原則的事情。”

    “我們不是草臺班子，截止昨天，公司員工已經超過了一萬兩千人，這其中女職工占了超過一半，她們支撐起了公司半邊天，我實在想不明白，就在各位的眼皮底下，怎么會發生這種讓人無法容忍的事情，這樣的事情還有沒有，你們是真不知道還是假不知道？”

    “我一直在思考一個問題，企業需要什么樣的管理人員，有人說，管理人員要學會對上負責，但現在我覺的，管理者首先要學會的是對下擔當，一個對下不擔當的人，怎么能做到對上負責，這樣的人跟兩面人有什么區別，這樣的團隊會有凝聚力嗎？”

    “就像顧總說的，一個人三觀都不正，你還能指望他做什么好事，如果一個團隊價值觀出了問題，那我們的路還能走多遠？小贏靠智，大勝靠德，如果人人為了一個幾百萬的單子都采取這種突破下限的手段，以后抖音科技會變成什么樣，我簡直不敢相像！”

    “聶向榮就地開除沒有問題，但管理層的處理太輕了，出了這種事，部門負責人只是扣半年的績效獎遠遠不夠，把那個銷售部經理也開了，王丹扣半年績效獎，這是第一次，也是最后一次，以后再發生這樣的事，運營中心管理層集體寫辭職報告！”

    會開完了。

    與會的管理層都還有點心驚肉跳的。

    以往都覺的大老板沒啥脾氣。

    今天竟然拍了桌子，所有人心里都不安穩。