“有事情你們商量著來，不要你搞你的，他搞他的，弄出書記一派，縣長一派，不利于工作，更阻礙了戴鼎縣的發展大計。這樣不好，十分不好。”

    “你之前在黨委口，在政府部門都做過，這一點你應該清楚。一個班子，如果一二把手搞不好關系，會出現很多難以預知的問題，造成很大影響。”

    “我這里先給你打個預防針，你和雷震不管是誰，一旦出現不可調和的矛盾，我會對你們兩人都做嚴肅處理的，這些話我也說給雷震聽了。元朗同志，你懂我的意思嗎？”

    即便趙功達說的很隱晦，厲元朗也能聽明白，所謂嚴肅處理就是把人調走。

    雖然市委對縣委書記和縣長沒有直接任命權和撤職權，但是有推薦權和建議權。

    縣委書記和縣長是省管干部，在省委組織部手里。

    可是一旦市委向省委組織部提出建議，本著現管的原則，組織部更傾向于聽取市委的意見。

    所以說，趙功達絕不是危言聳聽，他是說到做到。

    “趙書記，我會記住您的指示，也會和雷書記搭好班子，請您放心。”

    趙功達微微點著頭，“我希望你言行一致，讓我看到實際行動，不要讓我失望。”

    接下來，趙功達談到了機構改革。

    詳細的方案和步驟，以及原則性問題，趙功達不便發表看法，這都是石坎要做的事情。

    市委書記管官帽子，市長管錢，這是亙古不變的分工。

    誰也不要插手對方那一攤，各做各的事，這樣才能平靜不起波瀾。

    趙功達主要談的是，厲元朗在進行機構改革時，一定要穩，切不可操之過急，更不要搞一刀切。

    要在人員安置時，考慮全面。

    畢竟涉及到每個人的利益，要是侵犯到或者有不公平出現，不僅會讓政府被動，而且很容易造成大的群體事件，這是萬萬不可的。

    最后，趙功達還給厲元朗交代一項任務，厲元朗聽完，感覺到很奇怪。