歷經(jīng)一個(gè)月，順通公司剝離省國(guó)資委，正式進(jìn)入省府序列，成為一個(gè)單獨(dú)部門(mén)。

    在順通公司新一屆干部大會(huì)上，省府一把手褚中奇、副省羅敏，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。

    這次改革，對(duì)于整個(gè)順通公司來(lái)說(shuō)，從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)疑是個(gè)利好消息。

    普通員工，工資會(huì)有較大浮動(dòng)，幾乎漲了近一倍。

    也就是說(shuō)，原來(lái)兩千多元，現(xiàn)在至少達(dá)到四千。

    一線員工，工齡超過(guò)二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超過(guò)六千。

    而對(duì)于官員，比如各地分公司老總，原來(lái)級(jí)別也就是副處，偶爾有的是正處。

    通過(guò)改革，順通公司成為正廳級(jí)架構(gòu)，相應(yīng)的，他們級(jí)別都上升半格。

    分公司老總直接成為正處級(jí)。這可不是內(nèi)部糧票，是實(shí)打?qū)嵉恼帯Ｈ羰堑降胤饺温?，最差也是縣長(zhǎng)，好一點(diǎn)的就是縣委書(shū)記。

    老百姓看到的實(shí)惠是漲工資，當(dāng)官的看中是級(jí)別上的晉升。

    所有這些功勞，大家知道都是厲元朗給爭(zhēng)取來(lái)的。

    厲元朗十分清楚，順通公司的低工資，是造成工作渙散的一大原因。

    同樣，官員得到級(jí)別上的晉升，自然歡欣鼓舞。

    所以，趁著機(jī)構(gòu)改革，他多次和省委、省府相關(guān)部門(mén)反復(fù)磋商，提工資和提級(jí)別的“雙提”方案終于獲得通過(guò)，如愿以?xún)敗?br/>
    讓每個(gè)人都得到最真實(shí)的實(shí)惠，厲元朗此舉深得人心。

    會(huì)上，褚中奇沒(méi)有發(fā)言，他的出席，實(shí)際上已經(jīng)代表了省府對(duì)順通公司最大的支持。

    羅敏代表省府做了發(fā)言，無(wú)外乎是省府對(duì)于新的順通公司寄予厚望，希望全公司上下，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，把順通公司帶上一個(gè)嶄新臺(tái)階。

    厲元朗做了表態(tài)發(fā)言，除了感謝省委和省府外，還代表順通公司表了決心。