吳坤榮擺弄著酒杯，玩味的冷笑道：“這還不簡單，連哄帶騙，實在不行賠點錢。現在是用錢解決一切的時代，得了好處，誰還計較這些?！?br/>
    他舉杯敬了厲元朗，頗為感傷的說：“厲總，廣森，其實作為順通公司的一員，我真心希望順通好。以前都說，愛局如家，可我的家不愛我了，我還怎么愛她？”

    “記得以前，領導說的話基本上都能兌現?，F如今，年初答應的條件，到了年尾肯定改變。當你費了九牛二虎之力，終于把全年任務完成之后，領導準會提出一些苛刻條件。”

    “而這些條件在年初時根本沒有，是他們臨時附加的。最可氣的是，這些條件你根本不可能完成，所以，年初答應的獎勵徹底泡湯，一分獎金都拿不到。領導說話不算數，已經成了常態，大家早就見慣不怪了?！?br/>
    “領導一看大家對獎勵不感冒，干脆不提獎勵。我們目前的政策是，只罰不獎。完成任務不扣你的工資，完不成扣錢?！?br/>
    穆廣森好奇問：“既然這樣，你干嘛你干嘛不辭職？”

    吳坤榮苦笑說：“這里面，一個是退休工資高。另外一個，我都四十歲了，我去哪里應聘，年齡不占優勢，好的崗位我沒機會。只有掃大街或者打更的更夫，相比較而言，他們掙得不比我現在多，你說我能離開么?！?br/>
    “就我們善平分公司的員工來說，在職平均年齡高達四十三歲，也就是說，年齡大的職工占有很大一部分，斷代現象非常嚴重?！?br/>
    “公司待遇低，口碑不好，年輕人不愿來。而歲數大人居多，一線崗位他們做不了，只能找清閑部門養老。于是，公司通過各種方式雇傭了不少臨時工，以充實到一線崗位?！?br/>
    “還有這事？”厲元朗感覺到，順通公司的確是一個難纏的單位，人浮于事，人心渙散，問題多多。

    而這樣的問題，是多年積累形成。

    面對這樣的局面，厲元朗頓覺頭大如斗。

    以前，他的所有崗位，幾乎都在和腐敗分子作斗爭。

    有明的有暗的，但是他無所畏懼，成為笑到最后的那個人。

    如今不同了，如何改變順通公司，如何將領導和員工擰成一股繩，齊心協力把公司做好，是擺在他眼前的頭等大事。

    這頓飯，厲元朗如鯁在喉，心情相當郁悶。

    晚上，躺在賓館的床上，厲元朗失眠了。