趙原開了個短會，聽大家匯報了一下手中的病人，隨后進入正題，給大家分發(fā)禮品。

    盡管瀾國的玉石沒那么有名，但每一顆價值都在千元以上。

    何況還是趙原從國外背回來的，意義非同凡響。

    幾千元的東西說送就送，大家對趙原的格局還是很欽佩的。

    比如秦怡，她的心情就特別感慨，肚子里有一大堆的話想宣泄呢。

    自己在天華普外的時候，跟科室主任的關(guān)系不太融洽，主要因為當時的大主任太摳門了。

    江強雖然被人詬病為摳門強，但會積極為部門同事爭取更好的薪資待遇。

    但自己那個大主任，不僅自己每天過得摳摳搜搜，年輕的時候，夫妻倆住宿舍，都是在手術(shù)室洗澡洗衣服。后來規(guī)范化管理，加上晉升為主任，他才改掉將醫(yī)院當成自家后花園的習慣。

    不過，他的吝嗇表現(xiàn)在對待下屬，經(jīng)常為了一點加班費跟下面的人過不去。

    而且，見不得下屬侵占醫(yī)院資源。別提住院醫(yī)了，就是主治醫(yī)生多喝一瓶葡萄糖，他都得扣錢！

    盡管幾千塊錢的東西算不了什么，但以趙原薪資而言，其實不是小的數(shù)目了。

    趙原盡管升為治療組長，但薪資收入比秦怡高不了多少。

    簡而言之，趙原是一個有大格局的領(lǐng)導，跟在他身邊，不會少口飯吃。

    秦怡原本是帶著擺爛的心態(tài)加入治療八組，但經(jīng)過這段時間的磨合，她已經(jīng)融入了這個集體。

    盡管治療八組的同事都很年輕，但大家處理問題都特別靠譜，擁有與年齡不相符的成熟。

    而且，他們都具備天賦和潛力，擁有積極進取的意志。

    “好了，先散會，十分鐘之后，查房。”趙原拍了一下手，表示散會。

    秦怡走在最前面，第一個出了會議室。