但在各級醫院人員、床位都是超標的，超標的人員就沒有事業編，而是合同制，也就是常說的院編。

    事業編和院編看似收入沒多大區別，其實工作的穩定性和福利待遇是不同的。

    一家醫院要裁人，首先裁的自然是院編人員。

    事業編的待遇跟公務員待遇齊平，最重要的是，有隱藏的晉升通道。

    一般上級單位喜歡從醫院借調人員，倘若借調過去的人員，能力不錯，有編制，還有點關系，稍作運作，便可以踏上仕途。

    在醫院，有了事業編，才能從事領導崗。

    因此想要拿到擴編的資格，難度是非常大的。

    尤其是如今衛生系統正在普遍精簡機構。

    批文這個時候下來，也是早有計劃的。

    可以算作趙原轉正之后，對科室的貢獻。

    神經外科擴編的消息一旦傳播出去，肯定會有很多醫生慕名而來。

    號稱擁有亞洲最好的手術室，還有編制，這種機會對那些正在成長期，上面有人攔路，郁郁不得志的醫生有著巨大的誘惑力。

    趙原返回辦公室沒多久，座機就響了起來。

    擴編的公告發布之后，立即就有人開始反應過來。

    大家知道其中的關鍵人物是趙原。

    那些外院的醫生，或者原本已經在天華、沒有編制的醫生，能不能抓住這個機會？

    決定權在趙原。

    ……