翌日，清晨。

    趙原想幾個外科主任集合到一起開會，一方面了解最近外科的工作動態(tài)，另一方面有事情要宣布。

    等大家匯報結(jié)束，趙原讓張欽墨分發(fā)材料。

    幾個外科主任看著名單有些蒙圈。

    上面是即將來東區(qū)分院的醫(yī)生，主要來自中庸醫(yī)院還有國西醫(yī)院。

    這些人都要來東區(qū)分院嗎？

    說實話，這些主任都有點慌張。

    盡管他們的年齡不大，都是三十來歲博士學(xué)歷的主治醫(yī)生，放在任何一家省三甲醫(yī)院都是未來的建院核心。

    這幫人來到自己的科室，有能力馴服他們嗎？

    趙原觀察大家的表情，與自己心中猜測的沒什么差別。

    他耐心解釋始末。

    “上周國西醫(yī)院、中庸醫(yī)院還有其他幾家頂尖醫(yī)院，跟總院完成了人才交流計劃，決定將一部分年輕醫(yī)生送到天華歷練，將一部分骨干送到頂尖醫(yī)院進修。我從總部那邊申請了一些人，后期將會在咱們東區(qū)分院工作，希望大家能積極配合上級部門完成此次活動?！?br/>
    幾個主任互相對視一眼，情緒滿是無奈。

    沒想到趙原還是對外科進行下手了。

    說是歷練，其實也在做人員儲備。

    要知道這些年輕醫(yī)生表面來看是鍛煉的，但大部分都是沖著趙原的名氣來的，后期想要留下來，還不是趙原一句話的事情。

    主治醫(yī)生跟住院醫(yī)不一樣，是醫(yī)院的骨架，而且這些人都是經(jīng)過大醫(yī)院激烈競爭體系的優(yōu)勝者，成材率特別高。

    技術(shù)單位想要混日子太難了。