肖克不信道聽途說，只信自己的眼睛。

    如果實習生真有潛力，他可以提前布局，拉攏一番。

    如果實力不濟，按照優勝劣汰的原則，留在急診外科都難，無視即可。

    肖克站起身，朝病區走去。

    見到病人，他做了一番檢查。

    切口，縫合，堪稱完美。

    這個新人值得關注，肖克決定接觸一下趙原。

    ……

    趙原接到肖克的電話，來到住院總辦公室。

    肖克熱情地招呼趙原坐下，走到飲水機旁倒了杯水，“上班第一天，感覺如何？”

    “天華醫院是大醫院，前輩都很有經驗，我能學到很多東西。”趙原雙手接過紙杯，謙遜地說。

    “看到你仿佛看到四五年前的自己。”肖克感慨道，“初來乍到，充滿激情和理想，準備大展手腳，成為名醫專家。不過，夢想豐滿，現實骨感，熬了好幾年，才逐步明白，在天華不僅需要實力，還需要別人給你機會。”

    趙原淡淡一笑，沒有回應。

    他與肖克顯然三觀不合。

    機會靠自己創造的，而不是通過別人施舍。

    肖克頓了頓，終于挑明意圖。

    “任主任是一個非常愿意給年輕人機會的領導。童主任雖然業務能力不錯，但在培養年輕人方面沒什么經驗。只要你點頭，我立即申請，讓你換到我們治療三組。不出三年，保你成為主治醫生。任主任非常重視年輕人的培養！”

    肖克的承諾極有誘惑力。