任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。

    任敏雖然不是科室大主任，但實權不小，處理很多日常事務，如對外活動、人員晉升等等，都歸任敏來負責。

    一個蘿卜一個坑。

    任敏離開雖然可惜，但對后輩而言是機會！

    任敏離開后，治療三組的組長空缺，謝長天安排鄧倫暫時代為管理。

    鄧倫原本是童政組的資深主治，在過去一兩個月里，鄧倫的表現不俗，考核分遠超其他資深主治。

    如今，他代管治療三組，有機會很快晉升為副主任醫師。

    鄧倫今年才三十歲，這么快晉升副主任醫師，釋放一個信號，天華醫院已經著手改變人才培養策略，大力推進對年輕骨干的培養。

    只要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。

    天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題：青黃不接，中層精銳斷層。

    如果不及時采取措施，十年之后，天華醫院將出現斷檔，退出國內一流醫院的序列。

    鄧倫得知自己要管理治療三組之后，主動找到謝長天聊了很久。

    鄧倫對自己的能力還是有所了解，去地方醫院擔任治療組長，他還是有信心的。

    不過，在天華醫院擔任治療組長，相當于是在地方醫院擔任科室大主任，鄧倫難免心里打鼓。

    謝長天瞧出鄧倫心虛，也說出了自己的打算，將趙原和孫良調入治療三組，輔助他的工作。

    鄧倫信心頓時增加不少。

    這兩個月自己的業績那么漂亮，沾了趙原不少光。

    謝長天和童政覺得趙原加入治療三組，可以彌補任敏離開，業務能力上的不足。