成為組長之后,趙原有了自己的獨立辦公室。

    面積不算大，僅幾平米，配備的電腦和辦公桌椅都是全新地。

    趙原打開電腦，映入眼簾地是干凈的桌面。

    他點擊鼠標(biāo)，進入醫(yī)院系統(tǒng)，找到“管理權(quán)限”，仔細(xì)瀏覽一番。

    原本灰色地按鈕，如今變成了白色，比起住院總時有多了幾個高級功能。

    盡管不一定用得上，但這種感覺很不錯，宛如修煉升級,不斷觸發(fā)全新地技能一樣。

    華國地醫(yī)療體系是有嚴(yán)格的等級制度。

    你到了什么級別，身處什么崗位，才能有資格得到什么權(quán)力。

    治療組長看似是一個很小的管理崗，但事實上自由度和權(quán)力，卻是質(zhì)的飛躍。

    趙原擁有了一個團隊，盡管只有八個人，但足以獨當(dāng)一面，處理一些高難度的手術(shù)。

    趙原也可以決定該團隊成員的去留、晉升、薪資。

    團隊手術(shù)時用什么藥，選擇哪家器械商產(chǎn)品，他亦有拍板權(quán)。

    敲門聲響起,及時打斷略飄的思緒，趙原說了一聲“請進”。

    孫良笑嘻嘻地走了進來，他手里捧著兩個帶刺的仙人球，笑著說，“新辦公室布置得太單調(diào)，我買了兩個綠植,點綴一下。”

    趙原起身從孫良手中接過仙人球，擺在窗臺上。

    仙人球不值錢，但送的場景合適。

    孫醫(yī)生在處人與事方面絕對沒話說。

    孫良朝趙原的電腦桌面掃了一眼，搓了搓鼻子，笑著說，“我一開始還挺忐忑不安的，以為你不會帶我進組。直到宣布名單那一天，我才豁然輕松。”