李青鸞來了，作為婦女辦副主任，實際上是一把手，

    “陸特助，群眾近期反映‘男女同工同酬’問題比較集中，是不是開個會討論一下？”

    陸遠覺得莫名其妙，

    “廠里不是一直按照‘同工同酬’執行的么？有什么問題？”

    李青鸞笑道：

    “你這是犯了主觀經驗主義錯誤，

    盡管明面上說了‘同工同酬’，但，實際操作中卻不是這樣……”

    陸遠還真沒想過，于是問道：

    “那你說說，實際是怎么樣的？”

    李青鸞是有備而來，因為這是一個歷史遺留問題，

    絕對的男女同工同酬，是不可能的，

    因為男性和女性，在生理上心理上思維方式上，都是完全不同的，

    因此，無論哪種概念化的“同工同酬”，都會有偏向性。

    這一類問題，不單出現在創新廠，

    也不單單是神凌，甚至就連全世界也做不到，

    此前也有職工反映此類問題，但，都被無視，

    或者說被廠長孔維德強行壓下來，理由是“維護安定團結”的大好局面。