這跟撿錢有區別嗎？

    胡莉和徐坤等類目運營都看得眼紅，恨不得立馬找陳延森轉崗，換個更有錢途的崗位。

    陳延森看在眼里，微微一嘆，心想：12月一過，得再進行一次調薪工作，再按照之前的薪資水平，早晚會出問題。

    不過他并不擔心，九塊九、搜索返利、商城返利和超級返四大板塊，一天能給他帶來近200萬的收益，扣掉技術和投放成本，還能剩下120萬左右。

    工資才幾個錢？

    這世上，沒有哪家公司是因為給員工高工資而倒閉的。

    陳延森正思索著，徐丹拿著簡歷走近說道：“森哥，會議室有個面試者，易迅網出身，行業經驗不算特別資深，但該有的商戶資源都有，主要做家居百貨類目。”

    “招不到桃寶小二？”

    陳延森聽了徐丹的話，下意識地追問。

    “底薪開到一萬，人家都不愿意來。”徐丹尷尬笑笑，一臉無奈。

    “行，你按這個人的履歷，再找些替代人選。”陳延森微微點頭，表示理解。

    看來他還是把問題想簡單了，這年頭的電商小二，掌握著商品的上線權，對活動資源也有一定影響力。

    經理級別，狠點的一年能撈幾千萬，下面干活的也能搞幾十萬，自然看不上陳延森的三瓜兩棗。

    不過陳延森并不在意，類目助理雖然錢少活多，可平時接觸商家的機會多，也能滿足需求，不必非得挖來類目經理。

    反正陳延森只是為了洗一遍資源，成本低一些，更符合他的利益。

    “好的，森哥，我懂了。”徐丹應了一聲，放下簡歷，轉身出去了。

    “袁偉，華科數學系，07年入職易迅……”