蕭良是陪顧培軍、何雪晴、張斐麗他們?cè)谏驁@吃過(guò)工作餐回到秀山家園住處的，專心看資料到九點(diǎn)鐘，他爸打傳呼過(guò)來(lái)，回電話過(guò)去才知道今天下午招商引資工作總結(jié)表彰大會(huì)過(guò)后，市里在東洲大酒店舉辦酒宴。

    酒宴過(guò)后，羅智林約了唐繼華、李博到住處談話，打電話問(wèn)他有沒(méi)有空過(guò)去，還約了錢少斌，想要了解今天上午的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)做出合資協(xié)議調(diào)整之后，蓄電池廠的干部職工是否穩(wěn)定。

    九三年國(guó)家就決定推動(dòng)以建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度為目標(biāo)的國(guó)企改制，但這兩年各省市邁出的步伐并不大，甚至江省高層都還沒(méi)有對(duì)有些方向性的問(wèn)題取得共識(shí)。

    這里面最關(guān)鍵的矛盾點(diǎn)，就是國(guó)企干部職工的身份歸屬以及利益保障等問(wèn)題。

    絕大部分省市進(jìn)行國(guó)營(yíng)廠降本增效的改制試點(diǎn)，推動(dòng)冗余人員或分流或下崗，但無(wú)論哪一種，或分流或下崗的干部職工都還與原企業(yè)保留勞動(dòng)人事關(guān)系不變。

    而有些地方推動(dòng)支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與分流職工解除勞動(dòng)關(guān)系，俗稱“買斷工齡”的做法，屢遭勞動(dòng)部等部委嚴(yán)厲的批評(píng)；絕大部分干部職工也無(wú)法理解這點(diǎn)，投訴舉報(bào)者甚眾。

    蓄電池廠這次合資除給船機(jī)廠保留百分之五十的股份外，其他方面的變革都很徹底，特別是解除人事關(guān)系這一環(huán)，也是踩在這個(gè)年代的敏感點(diǎn)上。

    羅智林雖然有心拿蓄電池廠合資項(xiàng)目做試點(diǎn)，希望至少能為接下來(lái)的國(guó)企招商引資工作進(jìn)一步掃清障礙，卻還是關(guān)心干部職工對(duì)這件事的直接反應(yīng)。

    蕭良開(kāi)車到市委家屬院，剛好遇到錢少斌將那輛二八大杠騎得飛快。

    許建強(qiáng)作為企業(yè)代表參加了今天的總結(jié)表彰大會(huì)，這時(shí)候也在羅智林家。

    坐到湖風(fēng)徐徐拂來(lái)的小院，錢少斌先談及廠里的干部職工整體情況很好，沒(méi)有明顯的抵觸情況，有一部分干部職工還是相當(dāng)積極歡迎的：

    “………蓄電池廠有幾名青年干部職工，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，年紀(jì)也輕，以前嘛，沒(méi)有經(jīng)歷磨礪，沒(méi)有可能一下子提拔到關(guān)鍵崗位上，這次競(jìng)聘對(duì)他們來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。競(jìng)聘辦法公布下去，這幾個(gè)人都很積極，主動(dòng)找我溝通想法，他們都很明確支持解除與船機(jī)廠的人事關(guān)系，決心要跟合資廠共同成長(zhǎng)。經(jīng)他們反映的基層職工情況，也要比我將一些職工找到辦公室交流，更可靠一些。”

    錢少斌以前主要做技術(shù)管理工作，還沒(méi)有獨(dú)立分管過(guò)一座工廠，特別是合資廠與國(guó)營(yíng)廠制度建設(shè)上有太大的不同，他心里沒(méi)底。

    既然羅智林如此關(guān)心合資廠接下來(lái)的發(fā)展，他也是盡可能說(shuō)得詳細(xì)。

    “青年干部職工擁護(hù)，這是好事啊，”羅智林說(shuō)道，“現(xiàn)在推動(dòng)改制，也不得不承認(rèn)，在國(guó)營(yíng)廠工作多年，早已經(jīng)習(xí)慣國(guó)營(yíng)廠生活工作節(jié)奏的中年干部職工，擔(dān)憂適應(yīng)不了高節(jié)奏、殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這種心態(tài)其實(shí)是跟絕大部分國(guó)營(yíng)廠所表現(xiàn)出來(lái)的整體意識(shí)是一致的，但現(xiàn)在國(guó)營(yíng)廠經(jīng)營(yíng)狀況很糟糕，特別是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的企業(yè)，不徹底的改制，局面只會(huì)更糟糕。”

    羅智林又問(wèn)蕭良：“蓄電池廠合資協(xié)議進(jìn)行很徹底的調(diào)整了，也有一批青年干部職工積極擁護(hù)，倘若這些人沒(méi)能競(jìng)聘上管理崗，你有沒(méi)有補(bǔ)救的措施，不挫傷他們的積極性？”

    “這些人就算暫時(shí)沒(méi)有競(jìng)聘上管理崗，后面也會(huì)當(dāng)后備管理干部培養(yǎng)，”

    蕭良很放松的說(shuō)道，