當然，這段時間密切接觸下來，張健也認識到朱金奇在生產管理上確實是有一手的。

    “嘉樂靈芝液”的生產，他這邊就提供了一份配方，其他包括工藝改進、生產線改造以及包裝設計等等，朱金奇都幫他處理得妥妥當當，沒有讓他操一點心——就這份能力，獅山就不多見，也無怪乎肖裕軍進去后，會“放心”將產業托付給朱金奇。

    嘉樂“靈芝液”截止元旦周，總計才銷售出四萬盒，肯定是市場銷售環節出了大問題。

    張健作為大股東，身家又都在里面，他無意回避這個問題，就更需要朱金奇這樣真正有管理能力的人參與進來。

    張健最終同意將名下一部分股份轉讓給朱金奇，將朱金奇的持股提高到25%，而他個人持股則將縮減到35%。

    此外除了華宥建設持股增加到20%，袁桐個人持股保持2%不變外，其他出資人持股都做相應的縮減。

    張健松了口，袁桐就打電話將樂宥請了回來，接下來也是費盡心機，親自幫著草擬股份轉讓、出資調整協議，方便朱金奇放手去干大事。

    簽過協議，朱金奇不僅成為嘉樂的第二大股東，大家也約定他處理好溪口果汁廠及水泥廠的事后，就直接進入嘉樂擔任常務副總經理，有權對其他副總經理進行工作指導。

    簽過協議，在接下來的出資人會議上，朱金奇也是毫不留情面的提出要整頓銷售團隊：

    “我在南亭湖果汁廠做過副廠長，張銘這些人，我都熟悉的。以我之前對他們的了解，他們的能力并不強。也許是跟宿云生物的人，學到一點皮毛，知道了怎么吹牛逼，將我們給唬住了。不過，事實證明張銘這個人就是不行。我想趁現在調整還不晚，張總接下來應該重點整頓銷售團隊……”

    張銘還是朱金奇與肖裕軍取保候審期間主動聯系的，但他們當時目的，是想通過張銘了解蕭良與顧培軍等人的情況。

    張銘是通過周斌，跟袁桐搭上線，然后又經袁桐介紹給張健、樂宥認識。

    大家聽他聊銷售、聊渠道建設、地毯式推廣戰術以及饑餓營銷、反向營銷等種種手段，都有一種別開生面之感，誤以為是營銷天才。

    袁桐拉攏朱金奇給華宥大廈供應建筑材料，又拋出仿效宿云生物做大嘉樂的計劃時，通過張銘從宿云生物挖一批員工，是其計劃里最關鍵的一環。

    當時朱金奇剛判緩刑從看守所出來，滿心想著巴結袁桐、樂宥這些人，也沒有多想，然而兩個多月來，事實證明了張銘就是不行。

    李向南跟著他負責“靈芝液”的生產，卻沒有出太大的幺蛾子。

    除了張銘、李向南以及徐曉冬三人外，其他跳槽過來的二十三個員工，其實都不太行。

    這些人以前在南亭湖果汁廠都只是嘴巴伶俐、頭腦比較靈活的普通青年職工，甚至都沒有一個是高中學歷，竟然作為銷售精英，高薪招入公司，一個個在張銘手下成為銷售主管乃至經理，以此為基礎搭建的新銷售團隊，怎么不拉垮？