別說是掌控常委會議了，就是能擔任縣委書記這個職務都是一個嚇死人的經歷。

“書記，那我就簡單說兩句吧。我認為走老路肯定是行不通的，黃江這些年的發展嚴重滯后，既有人事方面的原因，也有地方的客觀原因，但是追根究底還是人的問題。”

“所以首先我們的思想一定要變，要改掉過去那種黃江發展不起來的想法，著力發掘黃江的特色優勢，打造特色產業。例如水產這一塊，現在全縣的情況已經摸清楚了，前期對水質管理也出臺了一些政策，明年圍繞這一塊，我看我們可以拿一個明確的方案出來。”

會議室里，見眾人都沒有說話，常務副縣長徐克平立即開口講道。

等徐克平等聲音落下，縣委常委副書記程海燕等話音也緊接著響了起來：“周書記，張縣長，搞經濟工作不是我的強項，但是我認為經濟工作要想上臺階，干部的能力問題就很重要，我提議縣委黨校那邊可以開設一個常態化的青年干部培訓班，對一些優秀的年輕人加以培養，甚至可以放到重要的崗位上去加以歷練。”

聞言周揚點了點頭，不過也沒說什么。

程海燕的提議實際上他早就有了類似的想法，只不過目前黃江縣剛剛經歷過大的動蕩，再把組織人事工作作為重點的話，容易引起外界的議論。

但是程海燕說得不錯，經濟工作要想干好，那就必須要有好的人才，這一點周揚在打造江灣區科創中心的時候就深有體會。

緊接著，其余的各位常委也紛紛發言，但是周揚卻不禁皺了皺眉頭，因為在他看來，這些發言雖然也直接點到了問題的要害，但是對于怎么解決問題卻并無多少助益。

很顯然，黃江現在存在的問題，恐怕還不僅僅是眼前的那些表面問題，而是刻在黃江的干部群眾心底的觀念問題，如果不解決這個問題的話，那談發展就是一句空話。

想到這里周揚也不等了，直接就敲了敲桌子說道：“好了，各位的發言我都聽了，可以說是直指問題，直中要害，但是我們今天的會議討論的是怎么解決問題，而不是來找問題。”

“我看這樣吧，今天的會議就先到這里了，不過參會的各個部門會后要擬一份詳細的發展規劃交到張縣長那邊，規劃里面要有明確的做法和預計的成效，等東西交上來了我們下次再繼續討論。”

“其余人散會吧，張縣長留一下。”

（今天好了一點，總算不繼續高燒了，先試著碼點。）

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