自從沈秋生幫助計算機研究所搞定了天威三代巨型機的研發方向后，所有人都服氣了。

什么技術不技術了，你再牛逼，能像他一樣給出準確的方向嗎？

連柯東亮教授都說過，沈秋生所謂的沒有技術，要么是故意不想出手，要么是他只是不懂實操。

但在理論技術上，整個計算機研究所加一起都不是他的對手。

因為除了天威三代巨型機外，沈秋生還給出了第四代的研發方向，也就是處理器共聯，以此提升極限性能。

根據柯東亮教授的預測，如果是以天威三代巨型機的處理器進行共聯，而且數量真像沈秋生講的那樣可以做到上千個的話，算力說不定真的能破萬億！

這個預期，使得所有人都十分振奮。

萬億算力啊！這可是全世界都沒有做到的事情！

在研發方向提前確定的情況下，天威巨型機的改進速度起碼加快了一年半的時間，如果在其它方向也能加快速度，他們就可以利用這將近兩年的時間差，從世界一流晉升為世界第一！

世界一流和世界第一看起來好像差不太多，實際上天差地別。

尖端科技上，哪怕一點點小的差距，可能都是一輩子無法追上的距離。

所以沈秋生給的這一年半時間，對計算機研究所來說意義重大，也使得幾乎所有研究員都對他充滿感激，更感到佩服。

如今沈秋生掛名兩個項目組，分別搞半導體和電動汽車研發，雖然不知道為什么要做這個，但既然是沈秋生主導的，一定有用。

何況半導體本身也屬于尖端科技之一，從巨型機轉而研發這個，也不算“忘本”。

至于電動汽車，他們確實不太懂搞這個做什么，現在不是都開燃油車嗎。

沈秋生沒有和他們解釋太多，半導體的未來發展，是一項機密，整個計算機研究所里，只有柯東亮教授等寥寥幾人知曉內情。

畢竟這些研究員是不是能信得過，誰也不清楚，萬一有人走漏風聲呢？

就連項目組的成員都是保密的，并單獨設立了一個實驗室，保密級別不說堪比原子彈，也差不太多了。

更讓研究員們欽佩的是，沈秋生找到柯東亮教授，建議提高所有科研人員的收入水平。

目前的科研人員工資大概一千塊左右，比普通人想象中的低太多了，這也使得很多科研人員在受到境外人員誘惑后，會忍不住內心的沖動。

沈秋生認為，現在的科研人員工資最少應該提升十倍以上才算及格，如果實驗室的項目產生盈利，則應該根據盈利多寡設定獎勵績效。

說簡單點，實驗室的項目越能賺錢，工資就越多。

這種工資制度，和國外是相同的，但在國內卻沒有普及。

一來依然有很多老人覺得，不能向資本主義學習，那是不對的。

二來有人覺得工資就是工資，如果再加上額外的所謂績效，就等于發雙份了，不合規矩。

總而言之，這都是舊時代思想與新時代思想的碰撞。

沈秋生的提議暫時沒能獲得通過，但柯東亮教授卻很贊同他的想法。