“你能提出這個問題，很好！但是你要知道，他們可能給我們的擴大帶來什么樣的影響就知道，這么做是有必要的。

    他們都是專業的人才，絕對不能用按資排輩的方式想這些問題。他們的存在，會在廠里形成鲇魚效應，促使大家一齊向更高層次努力。

    目前工廠里守成的人居多，絕大多數人都沒有經受過市場的洗禮，根本不知道現代管理為何物。雖然現在由我在主持，但是我不可能事必躬親，也不可能有那個精力為每個部門把脈，然后跳進去手把手地教他們做事！

    有現成的管理團隊----這些人就是我的核心團隊，我可以騰出很多時間做我喜歡做的事情，而從繁重的事務中脫離出來，去思考戰略性的問題。

    當然，相同的崗位，薪資差別過大的問題不會持續很久。等公司贏利了，我會視情況大幅度調整員工的薪酬。一句話，認真做事的人，我會獎勵他到錢多的不敢拿！

    相信在制度的吸引或壓力下，員工的能力都有機會獲得充分發展和表現。但是公司不是福利院，對一些不能勝任工作的人，我也不會縱容。將來的事，你且向前看。”

    這是唐求第一次很認真地和柳云談論他的企業管理手腕，既殺氣騰騰又溫情脈脈，從此在她的腦海里形成一種固化的印象：努力，則與晶訊同步；懶散，則與下崗有緣。

    然后這些新招募員工的高薪也刺激了她，不久后她就參加了學歷教育并在若干項技能方面有了很直觀的提升。不為別的，只求能跟上唐求的腳步。

    曹家俊是最高興的人，眼看著競爭對手的企業就要遭受重挫----不知道明天陳益軍兄弟知道手下幾大骨干要么直接走人要么提出離職會是什么樣的表情！

    “唐總，謝謝您出手相助，我今天真是暢快極了！”他說。

    “我沒有幫你----是我自己要用人，正好碰到了而已，曹總不必領我的情！”唐求真真假假地說。

    于是曹家俊更唏噓了。他剛大學畢業，雖說是遠近聞名的小老板，在人情世故上卻又怎能是老油條唐求的對手？馬上認為他是個實誠人，不求自己回報。

    “不管怎么說，我承唐總的情！所以在后面的交易上，我會優先滿足唐總的要求！”

    唐求笑起來，也是一個老奸巨滑的。明明在采購交易上他賺了自己一大筆，卻也能睜著眼睛說瞎話，莫非真的是無商不奸？

    “以后我們產能增加，少不得還會麻煩曹總！”

    剛開始做生意，相互之間都不熟，說別的都無益。感情哪怕是商業的信任都是慢慢做起來才產生的，現在只需要和他保持一定的聯系就好。

    “要不是擔心唐總公事繁忙，明天真想再留唐總和柳小姐在這里玩玩的。不知道明天唐總什么時候要用車，我派車到賓館底下等候！”

    曹家俊也是有眼色的，簽下那么大的一個單子，肯定要把唐求在這邊安頓得好好的，這也是獲得好感的一種辦法，禮多人不怪么。