期間，與會者提出了許多問題和擔憂，張雅雯和錢沐辰一一作出解答。

    最終，大多數人都對這個新的管理架構表示了認可和期待。

    會議結束后，錢沐辰將張雅雯叫到了自己的辦公室。

    “張院長，”錢沐辰的語氣里帶著贊許，“今天的會議開得很成功。我看得出來，大家對新的管理架構都充滿期待。”

    張雅雯微微點頭：“是的，院長。不過，真正的挑戰才剛剛開始。我們還需要在實踐中不斷完善這個架構。”

    錢沐辰走到窗前，望著外面繁忙的醫院園區：“你說得對。對了，我有個想法，不知道你覺得怎么樣。”

    張雅雯好奇地看著錢沐辰：“什么想法，院長？”

    錢沐辰轉過身，眼中閃爍著興奮的光芒：“如果這個架構在衛星醫院實施效果良好，我們是不是可以考慮將它推廣到主院的各個科室？”

    張雅雯眼前一亮：“這是個絕妙的主意！實際上，我也一直在考慮這個問題。如果能在全院范圍內推行這種管理模式，相信會大大提升我們的整體運營效率。”

    錢沐辰滿意地點點頭：“那好，我們就這么定了。你負責制定詳細的實施計劃，我來協調各方資源。”

    就在這時，辦公室的門被敲響。

    錢沐辰的秘書走了進來：“院長，張院長，剛剛接到消息，第一批實施新管理架構的衛星醫院傳來了好消息。”

    錢沐辰和張雅雯對視一眼，都從對方眼中看到了驚喜。

    “什么好消息？”錢沐辰急切地問道。

    秘書興奮地回答：“據報告，那家衛星醫院的醫療質量明顯提升，患者滿意度上升了15%，員工離職率下降了20%。”

    張雅雯忍不住歡呼起來：“太好了！這證明我們的新架構是成功的。”

    錢沐辰也露出了欣慰的笑容：“看來，我們走對了路。張院長，接下來我們要加快推進的步伐了。”