隨著秦川口中一個(gè)個(gè)的詞冒出來，安曉等人呼吸都急促了起來，這個(gè)時(shí)候大家才感受到公司上市的，帶來的改變。

不光光是一個(gè)有限責(zé)任公司到股份有限公司的名稱上的變化，還有更多的人事上的變化，財(cái)務(wù)上的變化。

秦川對(duì)于公司未來的規(guī)劃，很有想法的，也想了很多的，不是說單純的說只是簡單的一個(gè)上市兩個(gè)字，股改兩個(gè)字能夠概括的。

“另外P4這個(gè)級(jí)別呢，還要包括到財(cái)會(huì)人員里邊，這個(gè)也是屬于專業(yè)性比較強(qiáng)的人員，定級(jí)的話，工資一定要高一點(diǎn)的。”

秦川看著眾人緩緩的說道，公平只是相對(duì)公平的，只是在制度上公平的，而秦川也不可能說搞大鍋飯那一套的，像是這些法務(wù)啊，財(cái)會(huì)人員，人家是專業(yè)的。

擁有這個(gè)技能，也是因?yàn)楦冻隽撕芏鄬W(xué)來的，人家付出了，就要有收獲的，不可能說把人家當(dāng)成了普通的員工來看待的。

去工廠干活，你什么都不會(huì)都可以的，什么畢業(yè)也可以的，但是想要在法務(wù)部混，或者說在財(cái)務(wù)那邊混，就不是說你沒有文化可以的。

所以這待遇上也要給人家定的高一點(diǎn)的。

“接下來呢，就是P5這個(gè)級(jí)別了，這個(gè)級(jí)別呢，就是車間的主任這一級(jí)別和分廠的各個(gè)部門，比如說后勤、人事等等科室負(fù)責(zé)人的級(jí)別的。

而到了P6呢，就是分廠的副廠長，公司總部這邊的各個(gè)運(yùn)營部門的副手，這一級(jí)別呢，都定義為P6，當(dāng)然了，這些職級(jí)呢，一些技術(shù)人員啊，一些人才之類的，也可以給人家這個(gè)待遇的。

只要是值這個(gè)級(jí)別呢，就應(yīng)該給。

接下來就是P7了，這個(gè)級(jí)別呢，不管誰外來的都不可能直接拿到這個(gè)級(jí)別，這個(gè)級(jí)別就是，各分廠的廠長，保安保部門、后勤部門等定義為P7級(jí)別……總廠的廠長呢，和總部公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、行政總監(jiān)等等重要的幾個(gè)部門視為同級(jí)別的崗位，定義是P8.”

秦川說著，眾人第一次對(duì)于各廠廠長這個(gè)級(jí)別有了一個(gè)清晰的認(rèn)知。

其實(shí)自從有了兩個(gè)分廠以后，分廠廠長這個(gè)位置，就有些模糊的，最起碼在公司內(nèi)部的定位來說有些模糊的。

原來的時(shí)候呢，就一個(gè)廠子，那不用說，秦川就是廠長的，廠長說了算，徐掙錢是副廠長的。

副廠長是排位第二的。

但是收購了并州電子廠以后，就不一樣了，并州電子廠成為了總廠，還有原來的葉子電子廠，成分了分廠。