會議持續半個多小時。

    梁興瑞坐在下面看似聽得認真，實際上他的心思早就飄到別處了。

    “前世的我在專案組表現得還不錯，僥幸得到了魏霖生的賞識，這次我必須要利用好先知先覺的優勢大放異彩。”

    梁興瑞在心里為自己籌劃著，其實他已經不再滿足魏霖生對他的賞識了。

    如果可以的話，最好是能引起省紀委胡書記的欣賞和關注。

    這對他以后的仕途和晉升至關重要。

    “又被借調了，唉，命苦啊。”

    會議結束后，回到辦公室的劉希西忍不住嘆了口氣。

    每次上級借調都有他，可是每次立功受獎卻沒有他。

    這心態有點崩了。

    每次查案子，他們看似威風凜凜，實際上連牛馬都不如，兢兢業業的干活，還不一定有回報，想想就特么憋屈。

    不過話又說回來了，相對于別的部門，紀委晉升算是快的了。

    只要不怕苦不怕累，努力踏實肯干，五年內就能混個副科長，十年成為科長，二十年副處，退休之前大概能到正處或者混個正處待遇退休。

    如果是在哪個清水衙門看報喝茶混日子，大概率就是混個副科退休。

    “怎么，你不想去呀？不想去可以打個申請報告不去嘛。”

    梁興瑞笑著說道。

    咱們不吹不黑，組織還是挺講人性的，絕大多數時候都是自愿原則，或者給你打退堂鼓的余地。

    但只要你走了這條路，就意味著放棄組織對你的培養了。