陳延森壓根不想當副班長，反正郭東晨沒找他，他就當不知道這事兒。

    之后幾天，他依舊忙著招人，和莊瑞等人完善開發計劃，梳理出第一步最緊急的開發需求。

    創業園206和208室，也從最初的七人小組，迅速擴充到十一人，開發進程也在穩步推進。

    “宋允澄，把網站品牌LOGO再優化一版，做三個版本的用戶注冊、登錄、首頁、返利列表和訂單詳情的Icon，下周一起評審?！?br/>
    陳延森敲了敲桌子，沖著對面的宋允澄說道。

    “好的，老板！”

    宋允澄耷拉著臉，無奈地點點頭。

    她本以為招聘結束，回到UI崗位，工作會輕松些，沒想到一個需求，陳延森總讓她做出A、B、C三個版本，有那么一刻，她都想回食堂打飯了。

    “鵬飛，注冊、登錄、個人信息管理和返利提現功能，開發還得幾周？”

    “文博，瀏覽器兼容問題，給你三天，解決不了就別來了。”

    “莊瑞，這是你寫的需求文檔？連返利到賬的邏輯都沒理清楚，再有下次，直接走人！”

    陳延森的咆哮，響徹創業園二樓。

    宋允澄看到這一幕，暗自慶幸，起碼陳延森沒這么罵過自己。

    陳延森性格強勢，在項目落地前，不容許出一點差錯，不過他并非只是一味催促，偶爾也會拉著幾人，一同厘清開發上的難題。

    或是請客吃飯，加深團隊的感情。

    他經歷過移動互聯網的黃金十年，也見識過電商帝國的繁華景象，心里很清楚自己想要什么產品，以及怎樣的產品才能在市場站穩腳跟，揚名立萬！

    “項目上線后，我會根據大家在開發期間的表現重新定薪，不合格的直接淘汰?！?br/>
    陳延森冷著臉，神情嚴肅地說道。