招商崗位：內推成功，入職滿三個月，獎勵5000元；

    設計崗位：獎勵5000元；

    類目崗位：獎勵8000元；

    產品崗位：獎勵10000元；

    技術崗位：獎勵10000-15000元不等；

    幾個頭腦機靈的新員工，馬上掏出手機聯系老同事，借著閑聊功夫，暗暗向他們透露拼唄的福利待遇。

    “對對，我剛入職，新公司待遇也就那樣，還老加班，累死了。我上周六加班一天，加班費才2200塊，真心少啊。”

    “操！你說多少？你工資漲到4萬啦？”

    “沒呢！周末加班費雙倍，我底薪才1萬5，不過這個月加上加班費，稅前估計有三萬。”

    “你不要命啦？天天睡公司啊！”

    “這公司是6小時工作制，超出6小時都算加班，工作日按1.5倍工資算。”

    “呃對了，咱公司叫啥來著？”

    就這樣，一個剛入職沒幾天的后端開發，硬是把以前的老同事都給挖了過來。

    三個月后，光內推獎金就能拿到十幾萬。

    廖威回燕京的第二天，周受志打來電話，說dst的大老板尤里想來橙子科技拜訪。

    陳延森這才想起，自從上次拒絕周受志360億估值的報價，對方就沒再聯系過他。

    原本以為周受志放棄了，沒想到竟把尤里請來了。